Líderes empresariales dialogan en OIT sobre principales desafíos sociales, laborales y económicos que enfrenta Chile
Fueron parte del encuentro Rosario Navarro, primera presidenta de la Sociedad de Fomento Fabril, Sofofa, y Karen Thal, primera presidenta del Instituto Chileno de Administración Racional de las Empresas, ICARE.
25 de agosto de 2023
Santiago de Chile.- Con el objetivo de analizar, dialogar y conocer la visión de 2 de las principales líderes del sector empresarial en Chile sobre los desafíos sociales, laborales y económicos que enfrenta el país, este miércoles 23 de agosto en la sede de la OIT se realizó el encuentro: “Nuevos liderazgos empresariales: Desafíos y oportunidades”, que fue convocado por la OIT, Comunidad Mujer y Fundación Chile Mujeres.
La actividad reunió a Rosario Navarro, primera presidenta de la Sociedad de Fomento Fabril, Sofofa, en 140 años, gremio que reúne a más de 4000 empresas del sector industrial chileno, y a Karen Thal, primera presidenta del Instituto Chileno de Administración Racional de las Empresas, ICARE.
En el espacio, luego de las palabras de bienvenida de Fabio Bertranou, director de la Oficina de la OIT para el Cono Sur de América Latina, y con la moderación de Patricia Roa, Oficial de Programación de OIT, las líderes empresariales conversaron sobre la importancia de tener una visión amplia y abierta al diálogo, que permita lograr acuerdos sustantivos para avanzar en crecimiento, productividad y trabajo decente. También para impulsar el empleo y la necesaria agenda de transformaciones que se requiere para avanzar en materia de desarrollo sostenible.
Respecto a los desafíos que enfrenta el país, y en particular el sector empresarial, Rosario Navarro destacó que los últimos años se ha ido “deshumanizando” el hacer empresa. “Se debe entender que las empresas somos personas y los trabajadores son personas…así como soy empresaria, también soy proveedora pyme de otra empresa, y al mismo tiempo soy consumidora y cliente. Hay que entender que la dimensión humana es profunda”.
Navarro también destacó la nueva impronta que han impulsado los liderazgos femeninos en distintos espacios los que - desde su visión – han potenciado el trabajo colaborativo entre los diversos actores sociales.
Por su parte, Thal, destacó que al interior de la ciudadanía sigue existiendo una fuerte desconfianza y desconexión con las empresas. “Los liderazgos de las empresas deben, por ejemplo, preguntarse ¿dónde viven mis trabajadores?, ¿tienen casa propia? ¿Qué hacen sus hijos?...el hacernos estas preguntas es algo que mejora la conexión de los líderes con lo que está ocurriendo en la sociedad”.
Respecto a la brecha de género en el mundo del trabajo, ambas participantes coincidieron en la importancia de dar espacio al talento femenino, y enfatizaron que es crucial que se avance en políticas públicas como la sala de cuna universal, para terminar con las discriminaciones que persisten en el país en esta materia.
Asistieron también al evento Pablo Zenteno, director de la Dirección del Trabajo, Alejandra Sepúlveda, Presidenta de Comunidad Mujer, Francisca Jünemann, Presidenta de Fundación Chile Mujeres, representantes y dirigentas sindicales de entidades públicas y privadas.
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La actividad reunió a Rosario Navarro, primera presidenta de la Sociedad de Fomento Fabril, Sofofa, en 140 años, gremio que reúne a más de 4000 empresas del sector industrial chileno, y a Karen Thal, primera presidenta del Instituto Chileno de Administración Racional de las Empresas, ICARE.
En el espacio, luego de las palabras de bienvenida de Fabio Bertranou, director de la Oficina de la OIT para el Cono Sur de América Latina, y con la moderación de Patricia Roa, Oficial de Programación de OIT, las líderes empresariales conversaron sobre la importancia de tener una visión amplia y abierta al diálogo, que permita lograr acuerdos sustantivos para avanzar en crecimiento, productividad y trabajo decente. También para impulsar el empleo y la necesaria agenda de transformaciones que se requiere para avanzar en materia de desarrollo sostenible.
Respecto a los desafíos que enfrenta el país, y en particular el sector empresarial, Rosario Navarro destacó que los últimos años se ha ido “deshumanizando” el hacer empresa. “Se debe entender que las empresas somos personas y los trabajadores son personas…así como soy empresaria, también soy proveedora pyme de otra empresa, y al mismo tiempo soy consumidora y cliente. Hay que entender que la dimensión humana es profunda”.
Navarro también destacó la nueva impronta que han impulsado los liderazgos femeninos en distintos espacios los que - desde su visión – han potenciado el trabajo colaborativo entre los diversos actores sociales.
Por su parte, Thal, destacó que al interior de la ciudadanía sigue existiendo una fuerte desconfianza y desconexión con las empresas. “Los liderazgos de las empresas deben, por ejemplo, preguntarse ¿dónde viven mis trabajadores?, ¿tienen casa propia? ¿Qué hacen sus hijos?...el hacernos estas preguntas es algo que mejora la conexión de los líderes con lo que está ocurriendo en la sociedad”.
Respecto a la brecha de género en el mundo del trabajo, ambas participantes coincidieron en la importancia de dar espacio al talento femenino, y enfatizaron que es crucial que se avance en políticas públicas como la sala de cuna universal, para terminar con las discriminaciones que persisten en el país en esta materia.
Asistieron también al evento Pablo Zenteno, director de la Dirección del Trabajo, Alejandra Sepúlveda, Presidenta de Comunidad Mujer, Francisca Jünemann, Presidenta de Fundación Chile Mujeres, representantes y dirigentas sindicales de entidades públicas y privadas.
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