La Conducta Empresarial Responsable como componente clave para alcanzar el trabajo decente en América Latina y el Caribe

OIT Noticias.- Representantes de gobiernos, organizaciones empresariales y sindicales intercambiaron experiencias y conocimiento sobre los avances y desafíos de la Conducta Empresarial Responsable (CER), y su vínculo con la agenda del trabajo decente y la transición justa. También discutieron sobre las diferentes estrategias para fortalecer un crecimiento inteligente, sostenible e inclusivo en la región.

Los temas fueron abordados durante el III Seminario Regional sobre Conducta Empresarial Responsable en América Latina y el Caribe, que se realizó en la ciudad de Lima del 21 al 23 de noviembre de 2023. Esta plataforma de diálogo tripartita se llevó a cabo por tercer año consecutivo en el marco de las actividades del Proyecto CERALC, implementado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y financiado por la Unión Europea.

Claudia Coenjaerts, directora regional a.i. para América Latina y el Caribe de la OIT, destacó que la dimensión laboral de las empresas y derechos humanos se basan en las normas internacionales del trabajo y el mandato constitucional de la OIT, que proporcionan marcos para que los Estados protejan y hagan efectivo los derechos humanos en el trabajo, así como también establecen principios que guían a las empresas en el respeto de dichos derechos.

"La conducta empresarial responsable impulsa a las empresas a adoptar una nueva lógica de trabajo, en la cual construyen una nueva manera de abordar los negocios, integrando el respeto a los derechos humanos y al medio ambiente, y como consecuencia, generando una mayor contribución al desarrollo sostenible", afirmó Coenjaerts durante la apertura del seminario.

Por su parte, Gaspar Frontini, embajador de la Unión Europea en Perú, indicó que aún hay un camino por recorrer y el objetivo es seguir fortaleciendo la cultura CER a nivel regional. "El respeto y protección de los derechos humanos, los derechos laborales y el cuidado del medio ambiente por parte de empresas son más importante que nunca", agregó el embajador de la Unión Europea.

Asimismo, para Luigino Pilotto, viceministro del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos de Perú, es esencial incluir un componente laboral dentro de las políticas e instrumentos de gestión pública relacionadas a la promoción y aplicación de la CER. "Los Planes Nacionales de Acción de Empresas y Derechos Humanos compromete a todos los actores del mundo del trabajo a promover y respetar no solo los derechos laborales, sino también los derechos humanos y del medio ambiente", señaló Pilotto.

En este contexto, la consistencia de las políticas para el trabajo decente y conducta empresarial responsable, el diálogo social, y la dimensión laboral de la debida diligencia, son temas que la OIT, a través del proyecto CERALC, ha venido abordando en diversos foros regionales, incluido este último seminario.

Al mismo tiempo, cuando se trata de la agenda de empresas y derechos laborales, la comunidad internacional reconoce un único instrumento tripartito principal: la Declaración Tripartita de Principios sobre las Empresas Multinacionales y la Política Social de la OIT (Declaración EMN).

La Declaración EMN enfatiza la necesidad de fortalecer el dialogo, tanto a nivel de países de origen y anfitriones de inversiones; como a nivel nacional, sectorial y en el lugar de trabajo. También recomienda el establecimiento de vínculos comerciales para potenciar el desarrollo local, invertir en las instituciones del mundo del trabajo para asegurar una adecuada protección social, y la promoción un entorno propicio para las empresas sostenibles.

Githa Roelans, jefa de la Unidad de Empresas Multinacionales de la OIT en Ginebra, destacó que la Declaración EMN juega un rol clave para que las empresas sean sostenibles, y las empresas sostenibles juegan un rol clave en la realización del trabajo decente. "Es dentro de las empresas sostenibles que se realiza el trabajo decente. El concepto mismo de empresas sostenibles además está en estrecha relación con los objetivos de desarrollo sostenibles y refleja el rol más amplio que juegan las empresas en nuestras sociedades", agregó Roelans.

Una plataforma única para fomentar el diálogo social

Durante el evento, se colocó al diálogo social en el centro de las discusiones sobre las tendencias principales en la región en materia de CER, incluyendo, entre otros temas, la complementariedad de la agenda del trabajo decente y la transición justa, la inclusión laboral, la igualdad de género, la integración de las PYMEs, y la debida diligencia.

Paola Egusquiza, secretaria de Relaciones Internacionales y Nacionales de la Central Autónoma de Trabajadores del Perú (CATP), en representación de la Confederación Sindical Americana, destacó que el diálogo social es la bandera del trabajo decente, sobre todo en lo que respecta a la agenda de empresas y derechos humanos. "Para el movimiento sindical el buen diálogo es primordial para las relaciones laborales entre trabajadores, empleadores y gobiernos. En ese sentido, el Proyecto CERALC, y espacios como este seminario, han permitido indicar a los actores involucrados cuáles son sus roles para mejorar dichas relaciones", indicó.

Luis Rodrigo Morales, director de Relaciones Industriales y coordinación con OIT de la Organización Internacional de Empleadores (OIE), apuntó que el sector de empleadores coincide en que la discusión debe ser teniendo a todas las partes presentes. "Estamos convencidos que la continuidad del Proyecto CERALC es fundamental, ya que asegurará el establecimiento de un diálogo constante que resulte en acciones concretas para seguir avanzando con la agenda de empresas y derechos humanos en la región", añadió.

Para Olga Orozco, jefa del proyecto CERALC-OIT, uno de los principales logros del seminario fue "crear un espacio único que ofrece la posibilidad de que tanto los creadores de política públicas, como los representantes de los sindicatos y empleadores interactúen con el objetivo de alcanzar acuerdos sobre el camino a seguir.

El seminario estuvo dirigido a los socios directos del Proyecto CERALC-OIT de los nueve países donde se implementa: México, Costa Rica, Panamá, Ecuador, Colombia, Perú, Chile, Argentina y Brasil, y además contó con la participación de representantes de Honduras y Guatemala. El seminario se realizó en colaboración con la Unidad de MULTI de la OIT Ginebra y el Centro Internacional de Formación de la OIT.

El proyecto es un espacio de trabajo conjunto de OIT, ACNUDH y OCDE, que confluyen en su interés por colocar el tema de la Conducta Empresarial Responsable en el centro del debate en la región.