Jornadas sobre Empleo Público y Derechos Laborales en El Salvador
El Salvador recibió la visita de dos funcionarios representantes de la Oficina Nacional del Servicio Civil uruguayo (Laura Bajac, Directora Adjunta, y Ramiro Bello, Jefe de la Oficina de Gestión de Recursos Humanos). Se realizaron una serie de jornadas con la participación de funcionarios públicos y de diferentes grupos de trabajo y redes, que coordina la Subsecretaría de Gobernabilidad y Modernización del Estado de El Salvador. Esta visita fue facilitada por el Proyecto Verificación de la Implementación de las Recomendaciones del Libro Blanco.
13 de julio de 2012
SAN SALVADOR – Con el fin de conocer la experiencia de reforma y fortalecimiento de la organización del empleo público en Uruguay, la OIT, a través del Proyecto Verificación de las Recomendaciones del Libro Blanco, facilitó la visita a El Salvador de dos funcionarios representantes de la Oficina Nacional del Servicio Civil uruguayo.
Del 3 al 5 de julio, Laura Bajac, Directora Adjunta, y Ramiro Bello, Jefe de la Oficina de Gestión de Recursos Humanos, de la Oficina Nacional del Servicio Civil de la República uruguayo realizaron una serie de jornadas funcionarios públicos y los diferentes grupos de trabajo y redes que coordina la Subsecretaría de Gobernabilidad y Modernización del Estado de El Salvador. Participaron en estas jornadas funcionarios públicos de la Sub Secretaría, trabajadores del sector público del órgano ejecutivo; la “Red de Relaciones Laborales”, en la que participan los funcionarios responsables de dar seguimiento a las políticas relativas a las relaciones laborales de las instituciones que conforman el Órgano Ejecutivo (así como algunas entidades autónomas); y la Red de Unidades de Recursos Humanos de las mismas instituciones.
Es de destacar la participación del Ministro de Trabajo y Previsión Social, Humberto Centeno, y del Viceministro de Trabajo, Oscar Morales, así como de los funcionarios de la Secretaría de Asuntos Estratégicos a través de la Sub Secretaría de Gobernabilidad y Modernización del Estado, encargados del proceso de revisión y reorganización del empleo público en el El Salvador. El Sub Secretario de Gobernabilidad, Jose Antonio Morales, expresó que el proceso de revisión en El Salvador requiere de la participación de los funcionarios públicos de los diferentes sectores del Estado, especialmente del Organo Ejecutivo, con quienes ya se viene trabajando en propuestas de gestión y organización del empleo público.
La OIT facilitó este encuentro como respuesta a la solicitud de asistencia técnica, planteada por la Subsecretaria de Gobernabilidad y Modernización del Estado de El Salvador desde el año 2011, para apoyar el proceso de reorganización y gestión del empleo en el sector público. Este proceso de reorganización comprende, entre otros aspectos, el régimen de servicio civil, la estructura orgánica y de administración del empleo público, la gestión de recursos humanos y el seguimiento de propuestas para mejorar la organización del sector público.
Este es el segundo intercambio de experiencias con facilitación de la OIT. El primera tuvo lugar en el año 2011 y contó con la participación de la Autoridad Nacional del Servicio Civil del Perú, denominada SERVIR, que igualmente compartió el proceso de reforma del empleo público y las medidas dictadas en el país de Sudamérica.
El apoyo técnico que puede proveer la OIT en esta área reviste un carácter especial para el caso de El Salvador, debido a las modificaciones normativas que originaron la ratificación de los convenios 87 y 98 de la OIT, las cuales extendieron el derecho de libertad de sindicalización y de negociación colectiva a los funcionarios y empleados públicos, así como a los municipales. Es a raíz de estas reformas en la legislación nacional, que el Ministerio de Trabajo y Previsión Social (MTPS) ha otorgado personería jurídica a más de 70 sindicatos pertenecientes al sector público y ha otorgado ya 2 personerías jurídicas a federaciones de sindicatos de servidores públicos.
Uruguay, en 2007, amplió sus competencias y definió su participación activa en los procesos de negociación colectiva con las organizaciones de funcionarios de la Administración Central. Además, en 2010 creó el Sistema de Reclutamiento y Selección de la Administración Central, como un mecanismo que regula el ingreso a la función pública.
Del 3 al 5 de julio, Laura Bajac, Directora Adjunta, y Ramiro Bello, Jefe de la Oficina de Gestión de Recursos Humanos, de la Oficina Nacional del Servicio Civil de la República uruguayo realizaron una serie de jornadas funcionarios públicos y los diferentes grupos de trabajo y redes que coordina la Subsecretaría de Gobernabilidad y Modernización del Estado de El Salvador. Participaron en estas jornadas funcionarios públicos de la Sub Secretaría, trabajadores del sector público del órgano ejecutivo; la “Red de Relaciones Laborales”, en la que participan los funcionarios responsables de dar seguimiento a las políticas relativas a las relaciones laborales de las instituciones que conforman el Órgano Ejecutivo (así como algunas entidades autónomas); y la Red de Unidades de Recursos Humanos de las mismas instituciones.
Es de destacar la participación del Ministro de Trabajo y Previsión Social, Humberto Centeno, y del Viceministro de Trabajo, Oscar Morales, así como de los funcionarios de la Secretaría de Asuntos Estratégicos a través de la Sub Secretaría de Gobernabilidad y Modernización del Estado, encargados del proceso de revisión y reorganización del empleo público en el El Salvador. El Sub Secretario de Gobernabilidad, Jose Antonio Morales, expresó que el proceso de revisión en El Salvador requiere de la participación de los funcionarios públicos de los diferentes sectores del Estado, especialmente del Organo Ejecutivo, con quienes ya se viene trabajando en propuestas de gestión y organización del empleo público.
La OIT facilitó este encuentro como respuesta a la solicitud de asistencia técnica, planteada por la Subsecretaria de Gobernabilidad y Modernización del Estado de El Salvador desde el año 2011, para apoyar el proceso de reorganización y gestión del empleo en el sector público. Este proceso de reorganización comprende, entre otros aspectos, el régimen de servicio civil, la estructura orgánica y de administración del empleo público, la gestión de recursos humanos y el seguimiento de propuestas para mejorar la organización del sector público.
Este es el segundo intercambio de experiencias con facilitación de la OIT. El primera tuvo lugar en el año 2011 y contó con la participación de la Autoridad Nacional del Servicio Civil del Perú, denominada SERVIR, que igualmente compartió el proceso de reforma del empleo público y las medidas dictadas en el país de Sudamérica.
El apoyo técnico que puede proveer la OIT en esta área reviste un carácter especial para el caso de El Salvador, debido a las modificaciones normativas que originaron la ratificación de los convenios 87 y 98 de la OIT, las cuales extendieron el derecho de libertad de sindicalización y de negociación colectiva a los funcionarios y empleados públicos, así como a los municipales. Es a raíz de estas reformas en la legislación nacional, que el Ministerio de Trabajo y Previsión Social (MTPS) ha otorgado personería jurídica a más de 70 sindicatos pertenecientes al sector público y ha otorgado ya 2 personerías jurídicas a federaciones de sindicatos de servidores públicos.
Uruguay, en 2007, amplió sus competencias y definió su participación activa en los procesos de negociación colectiva con las organizaciones de funcionarios de la Administración Central. Además, en 2010 creó el Sistema de Reclutamiento y Selección de la Administración Central, como un mecanismo que regula el ingreso a la función pública.