Informe del Comité de Libertad Sindical: Entrevista con Yves Veyrier, portavoz de los trabajadores

El Comité de Libertad Sindical detectó que en cinco países de una lista de 32 se produjeron las vulneraciones más graves y acuciantes de los derechos de sindicación, negociación colectiva y diálogo social. Se trata de Argentina, Camboya, Etiopía, Fiji y Perú. ¿Qué expectativas tiene el Comité en relación con estos países?

Yves Veyrier: Hay que tomar medidas con urgencia porque son casos apremiantes y muy graves. Esperamos que estos gobiernos reaccionen de forma inmediata para rehabilitar a los sindicalistas afectados por graves afrentas a su libertad sindical que pueden poner en peligro su integridad física. Por consiguiente, los gobiernos deben actuar antes de que sea demasiado tarde, como en el caso de Camboya, donde tres sindicalistas han sido asesinados. Cuando ya es demasiado tarde, como en el caso de este país, es necesario llevar a cabo investigaciones serias, independientes y abiertas para depurar responsabilidades e imponer sanciones. Es necesario hacer justicia en relación con estos asesinatos y que en este país se entienda que las agresiones contra sindicalistas no quedarán impunes. Es una forma de prevenir agresiones de este tipo.

En los casos de Perú y Argentina, ha habido violencia física muy grave, y esperamos que se realicen investigaciones rápidamente para adoptar sanciones.

En Etiopía el caso versa sobre el registro oficial del Sindicato Nacional de Docentes, y el Comité espera que las autoridades permitan el registro de dicho sindicato para garantizar plenamente los derechos sindicales de los funcionarios, incluidos los derechos de los docentes de la escuela pública.

El caso de Fiji es un caso muy mediatizado del que tenemos conocimiento desde hace varios años, y que se produce en un contexto de golpe de estado militar, en el que se ponen en entredicho los derechos sindicales. El gobierno de Fiji detuvo recientemente a varios sindicalistas que después fueron liberados gracias a la presión de la OIT con el apoyo de otros países. Se ha avanzado poco en este caso y, recientemente, el gobierno de Fiji expulsó a una misión de contacto de la OIT que había viajado al país. Esperamos que el gobierno de Fiji adopte un comportamiento distinto y que permita la visita de una misión de la OIT para el ejercicio del mandato confiado por el Consejo de Administración.

En su Informe, el Comité menciona ejemplos de avances, en particular la readmisión de los 50 trabajadores despedidos por haber ejercido su derecho de libertad sindical en Colombia. ¿Qué incidencia tiene el Comité de Libertad Sindical en la protección de los derechos sindicales?

Yves Veyrier: El examen del informe del Comité no supone siempre un momento agradable durante el Consejo, puesto que se examinan violaciones de derechos sindicales, en algunos casos muy graves. Sin embargo, en realidad, constituye un método para rehabilitar a los sindicalistas para que puedan proseguir sus actividades. Y se obtienen resultados y avances importantes. Cuando un sindicalista puede actuar libremente, se pueden constituir sindicatos, siempre y cuando sea posible llevar a cabo una negociación sincera en la empresa; son condiciones para una justicia social y un desarrollo económico más estables. En mi informe se recogen varios avances, como el caso de un sindicato que llevaba más de diez años solicitando su registro en Argelia y que finalmente lo obtuvo; también se ha readmitido a trabajadores y sindicalistas en Colombia que habían sido despedidos en 2004. Por tanto, aunque a veces resulte un proceso muy largo, se puede obtener resultados positivos. En otros casos, estamos esperando las respuestas de los gobiernos en cuestión y que sigan nuestras recomendaciones y conclusiones para poder progresar.

En lo relativo a la utilización del Comité y sus procedimientos, ¿cuál es el mensaje que dirigen a sindicatos y trabajadores en el marco de la protección de sus derechos?

Yves Veyrier: En primer lugar, que hay que tomar medidas en el plano nacional para resolver cuanto antes las pequeñas discriminaciones y trabas a la libertad sindical porque si no se lucha contra ellas rápidamente, pueden agravarse con el tiempo. No debe haber impunidad, independientemente de la gravedad de la discriminación que sufran los sindicalistas. Si no se encuentra una solución a escala nacional, es necesario recurrir a la OIT a través de sus oficinas regionales para recibir asesoramiento y apoyo; los sindicatos también pueden ponerse en contacto con la Confederación Sindical Internacional (CSI), que cuenta con equipos formados en el ámbito de la asistencia jurídica y que puede iniciar acciones de solidaridad inmediata con el sindicato, de ser necesario. Y, si aún así no se registran avances, hay que pedir asesoramiento a la OIT para presentar una queja por violación de libertad sindical ante el Comité. Si se trata de un caso urgente, es necesario avisar a la OIT para que el Comité de Libertad Sindical se ocupe del asunto.