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Gobierno chileno presenta propuesta legislativa en materia de equidad salarial
El Director de la Oficina de la OIT para el Cono Sur de América Latina, Fabio Bertranou, participó del acto Oficial, ocasión en que destacó la importancia de este hito en materia laboral.
19 de julio de 2024
SANTIAGO (OIT Noticias).- La ministra del Trabajo y Previsión Social, Jeannette Jara, y la ministra de la Mujer y la Equidad de Género, Antonia Orellana, presentaron este viernes una propuesta legislativa en materia de equidad salarial, iniciativa que tiene por objetivo abordar las brechas salariales que existen en el mercado del trabajo en detrimento de las mujeres.
La ministra Jeannette Jara valoró la iniciativa e hizo un llamado a su respaldo transversal: “Es una tarea que seguramente nos va a convocar a todas y a todos, por lo que esperamos que tenga una rápida tramitación en el Congreso Nacional. Lo hemos conversado con empleadores, con trabajadores y con empresas que nos están colaborando en esta materia, porque tiene tras de sí un imperativo bien básico, que el aporte de las personas, su valor, su trabajo, se reconozca en cuanto a su propio mérito y no en base a una discriminación”.
En la misma línea, Fabio Bertranou, director de la Oficina de la OIT para el Cono Sur de América Latina, destacó la importancia de este hito en materia laboral.
De acuerdo con la última Encuesta Suplementaria de Ingresos (ESI), elaborada por el Instituto Nacional de Estadísticas (INE), la brecha salarial es de 25,5% en perjuicio de las mujeres para el ingreso promedio. En tanto, respecto de la participación en el mercado laboral, existe una brecha de 19,2 puntos porcentuales en su desmedro, según el informe de desempleo del INE del trimestre marzo-mayo de 2024.
Del mismo modo, en Chile, mientras el nivel de estudios es mayor, más es la brecha salarial entre hombres y mujeres, de acuerdo a la ESI. Por ejemplo, con un título de postgrado, la diferencia salarial promedio por hora de trabajo es de 23,8%; con educación universitaria, de 22,1%; con educación técnica, de 18,9%; con educación secundaria, de 13,8; y con educación primaria, de 11,7%.
Nueva nota técnica de OIT
En relación a este mismo tema, este viernes la Oficina de la OIT para el Cono Sur puso a disposición de sus constituyentes y el público en general, la nueva nota técnica: “La igualdad salarial de las mujeres: clave para lograr la igualdad de género”, la cual entrega información sobre el significado y la importancia del principio de igualdad de remuneración entre mujeres y hombres por un trabajo de igual valor, consagrado en el Convenio sobre igualdad de remuneración, 1951 (núm. 100), ratificado por Chile en 1971.
Además, la nota examina la importancia de dar expresión a dicho principio en las leyes y reglamentos nacionales, ofreciendo ejemplos de cómo lo han hecho varios países recientemente, entre ellos España, Portugal y Francia.