Formación e inspección del trabajo
OIT y el Ministerio de Modernización firman un acuerdo de cooperación
25 de julio de 2017
La Oficina de País para la Argentina de OIT y el Mnisterio de Modernización firmaron un Acuerdo Marco de Cooperación, el 25 de julio en la Casa Rosada. El director de la OIT en Argentina, Pedro Américo Furtado de Oliveira, y el ministro Andrés Ibarra lo documentaron con el objetivo de establecer un vínculo mutuo de asistencia y colaboración.
Furtado de Oliveira destacó el compromiso y la voluntad de OIT en materia de colaboración tripartita, siempre con el objetivo de mejorar de forma constante el mundo laboral. “Nuestra labor radica en ayudar a los Estados miembros y a los interlocutores sociales para alcanzar los derechos laborales y promover oportunidades de empleo decente y protección social para todos mediante el diálogo social”, sostuvo.
El acuerdo prevé el desarrollo de proyectos conjuntos de interés común a ambas instituciones. En este marco, se celebró la puesta en marcha del “Plan de formación integral para un inspección del trabajo moderna y eficiente”, que a través del Fondo de Capacitación y Recalificación Laboral (FoPeCap) y en línea con el Convenio sobre la inspección del trabajo, 1947 (núm. 81) de la OIT, buscará capacitar a 500 inspectores laborales y 50 formadores.
El proyecto será ejecutado por OIT, que en forma conjunta con el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social desarrollará los materiales de la formación y establecerá contactos con universidades para evaluar la posibilidad de trabajar en una certificación del Plan de Formación que reúna los requisitos previstos en el sistema educativo.
“No se trata de firmar un papel, sino de asumir un compromiso para continuar construyendo un mejor futuro para todos los trabajadores”, concluyó Furtado de Oliveira.
También participaron Jorge Triaca, ministro de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, y Andrés Rodríguez, secretario general de la Unión del Personal Civil de la Nación, entre otros funcionarios nacionales e interlocutores sociales.
Acerca de FoPeCap
El Fondo de Capacitación y Recalificación Laboral (FoPeCap), creado en 1999 mediante la Ley 25.164 de regulación de empleo público nacional, está integrado por cinco representantes del Estado y cinco representantes de entidades sindicales (UPCN y ATE), quienes se encargan de identificar las necesidades y demandas de formación y capacitación del personal comprendido y administrar los recursos financieros que se les asignen.
El Convenio núm. 81 de la OIT
Establece las funciones y responsabilidades de los sistemas de inspección del trabajo, aludiendo no solo a la obligación de velar por el cumplimiento de las disposiciones legales relativas a las condiciones de trabajo. Regula, entre otros aspectos, las facultades que deben ostentar los inspectores, incluyendo la libre entrada y sin previa notificación en todo establecimiento sujeto a inspección y la adopción de medidas correctivas o el cese inmediato de actividades en situaciones de riesgo grave e inminente; los requisitos para la contratación de los inspectores, debiéndose garantizar su condición de funcionarios públicos y su estabilidad en el empleo para logar su imparcialidad e independencia de los cambios de gobierno y de cualquier influencia externa indebida; y los medios y recursos que deben ponerse a su disposición para un efectivo cumplimiento de sus funciones, incluyendo una formación adecuada.
A 70 años de su adopción en 1947, el Convenio siendo la principal referencia internacional en materia de servicios de inspección y una de las normas internacionales del trabajo que ha recibido más ratificaciones (144, a la fecha)
Furtado de Oliveira destacó el compromiso y la voluntad de OIT en materia de colaboración tripartita, siempre con el objetivo de mejorar de forma constante el mundo laboral. “Nuestra labor radica en ayudar a los Estados miembros y a los interlocutores sociales para alcanzar los derechos laborales y promover oportunidades de empleo decente y protección social para todos mediante el diálogo social”, sostuvo.
El acuerdo prevé el desarrollo de proyectos conjuntos de interés común a ambas instituciones. En este marco, se celebró la puesta en marcha del “Plan de formación integral para un inspección del trabajo moderna y eficiente”, que a través del Fondo de Capacitación y Recalificación Laboral (FoPeCap) y en línea con el Convenio sobre la inspección del trabajo, 1947 (núm. 81) de la OIT, buscará capacitar a 500 inspectores laborales y 50 formadores.
El proyecto será ejecutado por OIT, que en forma conjunta con el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social desarrollará los materiales de la formación y establecerá contactos con universidades para evaluar la posibilidad de trabajar en una certificación del Plan de Formación que reúna los requisitos previstos en el sistema educativo.
“No se trata de firmar un papel, sino de asumir un compromiso para continuar construyendo un mejor futuro para todos los trabajadores”, concluyó Furtado de Oliveira.
También participaron Jorge Triaca, ministro de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, y Andrés Rodríguez, secretario general de la Unión del Personal Civil de la Nación, entre otros funcionarios nacionales e interlocutores sociales.
Acerca de FoPeCap
El Fondo de Capacitación y Recalificación Laboral (FoPeCap), creado en 1999 mediante la Ley 25.164 de regulación de empleo público nacional, está integrado por cinco representantes del Estado y cinco representantes de entidades sindicales (UPCN y ATE), quienes se encargan de identificar las necesidades y demandas de formación y capacitación del personal comprendido y administrar los recursos financieros que se les asignen.
El Convenio núm. 81 de la OIT
Establece las funciones y responsabilidades de los sistemas de inspección del trabajo, aludiendo no solo a la obligación de velar por el cumplimiento de las disposiciones legales relativas a las condiciones de trabajo. Regula, entre otros aspectos, las facultades que deben ostentar los inspectores, incluyendo la libre entrada y sin previa notificación en todo establecimiento sujeto a inspección y la adopción de medidas correctivas o el cese inmediato de actividades en situaciones de riesgo grave e inminente; los requisitos para la contratación de los inspectores, debiéndose garantizar su condición de funcionarios públicos y su estabilidad en el empleo para logar su imparcialidad e independencia de los cambios de gobierno y de cualquier influencia externa indebida; y los medios y recursos que deben ponerse a su disposición para un efectivo cumplimiento de sus funciones, incluyendo una formación adecuada.
A 70 años de su adopción en 1947, el Convenio siendo la principal referencia internacional en materia de servicios de inspección y una de las normas internacionales del trabajo que ha recibido más ratificaciones (144, a la fecha)