Expertos debatieron sobre negociación colectiva situación y retos en el sector público y privado

La negociación colectiva en las relaciones laborales del sector público y privado fue el tema que reunió, en la ciudad de San José, a un grupo de expertos y representantes de instituciones quienes participaron en seminario internacional desarrollado entre del 28 a 29 de julio de 2016.

La actividad fue impulsada por la Asociación Costarricense de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, el Instituto Tecnológico de Costa Rica, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y la Organización Internacional del Trabajo. La misma reunió a más de un centenar de participantes del sector gubernamental, académico, empleador y sector de los trabajadores, entre otros.

Durante los dos días de la actividad se desarrollaron exposiciones magistrales y paneles sobre los temas “El derecho a la negociación colectiva como derecho fundamental y su regulación en los convenios de la Organización Internacional del Trabajo” “El estado de la negociación colectiva en la Región”, “La negociación colectiva en la reforma procesal laboral”, “El estado actual de la negociación colectiva en el sector público de Costa Rica”; y y “El estado actual de la negociación colectiva en el sector privado de Costa Rica.

En el marco de las discusiones los participantes tomaron como referencia los contenidos de los convenios de la OIT relacionados con la libertad sindical y la negociación colectiva, como lo son el Convenio núm. 87, el Convenio núm. 98, el Convenio núm. 151 y el Convenio núm. 154.

La apertura del seminario contó con las palabras de Fernando Bolaños Céspedes, Presidente de la Asociación Costarricense de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social; Julio Calvo Alvarado, Rector del Instituto Tecnológico de Costa Rica; Carmen Moreno González, Directora de la OIT para América Central, Haití, Panamá y República Dominicana; y Carlos Alvarado Quesada, Ministro de Trabajo y de Seguridad Social.
La negociación colectiva desde la perspectiva de la OIT, constituye un mecanismo de promoción del diálogo, la participación y la regulación concertada de las relaciones laborales entre trabajadores y empleadores. El proceso de negociación y su resultado que son los acuerdos colectivos, así como la función que cumple, han sido objeto de reconocimiento jurídico nacional e internacional.

Tanto en tiempos de crecimiento económico como en tiempo de crisis, la negociación colectiva aparece como un instrumento idóneo y efectivo de búsqueda de consensos y contribución a la paz y al diálogo social con influencia directa en la gobernabilidad democrática. Se trata de un medio de encauzamiento, prevención y solución de los conflictos laborales a través de la decisión autónoma de trabajadores y empleadores.

La libertad sindical y la negociación colectiva se encuentran reconocidas en otros instrumentos internacionales como en la Declaración Universal de Derechos Humanos de 1948, así como en las legislaciones nacionales.