Exitosa participación de América Latina y el Caribe en formación de OIT sobre Contratación Equitativa
Iniciativa tuvo como objetivo reforzar las capacidades de los mandantes de la OIT y otros interlocutores clave en materia de protección de las personas trabajadoras, y en especial, las personas migrantes.
8 de noviembre de 2021
América Latina y el Caribe evidencian un enorme compromiso con los objetivos de la Iniciativa de Contratación Equitativa impulsada por la Organización Internacional del Trabajo. Así quedó evidenciado con la fuerte participación de representantes de diversas organizaciones de la región en el curso virtual Aprendizaje a Distancia para Profesionales sobre los Procesos de Contratación Equitativa del Centro Internacional de Formación de la OIT.
Dicha iniciativa, que culminó el pasado 8 de octubre y tuvo una duración de 3 meses, contó con 130 participantes a nivel mundial, de los cuales 44 personas son latinoamericanas, y representaron a 40 organizaciones de 10 países distintos.
Ha sido diseñado para personas funcionarias, formuladores de políticas y profesionales de instituciones públicas y ministerios que se ocupan de la migración, la trata o el trabajo forzoso; representantes de organizaciones de empleadores y de trabajadores; agencias de empleo públicas y privadas; personal de ONG y organizaciones de la sociedad civil; expertos y funcionarios de agencias internacionales; y de la industria de la contratación y de las empresas.
El curso está basado en la Estrategia de la Iniciativa sobre la Contratación Equitativa de la Organización y está enfocado en reforzar las capacidades de los mandantes de la OIT y otros interlocutores clave, ante un exacerbado contexto de desafíos creados por la pandemia de COVID-19, en materia de protección de las personas trabajadoras, y en especial, las personas migrantes.
Actualmente, unas 5,9 millones de personas en América Latina y el Caribe son personas trabajadoras migrantes, lo que representa una gran masa poblacional que requiere ser atendida por las instituciones y organizaciones vinculadas con el mundo del trabajo.
Quienes formaron parte de esta valiosa capacitación tiene a la mano una perspectiva mundial de cómo se maneja la temática, con el intercambio de experiencias internacionales y estudios de caso sobre buenas prácticas.
Consistió en un espacio en el que profesionales de distintas partes del mundo se unieron para analizar acciones concretas que les permitan establecer buenas prácticas de contratación equitativa en sus países.
"Participar en el curso me permitió conocer experiencias de otras naciones e identificar espacios de mejora en procesos ya iniciados en Costa Rica, por ejemplo, potenciar el diálogo social en torno a las condiciones de trabajo decente para los trabajadores migrantes”, señaló Natalia Álvarez Rojas, Viceministra del Área Social del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de Costa Rica, quien fue una de las personas participantes.
Asimismo, añadió Álvarez, entendió sobre la imperiosa necesidad de regular los mecanismos de colocación e intermediación laboral, de forma que incorporen las mejores prácticas internacionales.
Para más información sobre la edición 2022 del curso: https://www.itcilo.org/es/courses/aprendizaje-distancia-para-profesionales-sobre-los-procesos-de-contratacion-equitativa
Dicha iniciativa, que culminó el pasado 8 de octubre y tuvo una duración de 3 meses, contó con 130 participantes a nivel mundial, de los cuales 44 personas son latinoamericanas, y representaron a 40 organizaciones de 10 países distintos.
Ha sido diseñado para personas funcionarias, formuladores de políticas y profesionales de instituciones públicas y ministerios que se ocupan de la migración, la trata o el trabajo forzoso; representantes de organizaciones de empleadores y de trabajadores; agencias de empleo públicas y privadas; personal de ONG y organizaciones de la sociedad civil; expertos y funcionarios de agencias internacionales; y de la industria de la contratación y de las empresas.
El curso está basado en la Estrategia de la Iniciativa sobre la Contratación Equitativa de la Organización y está enfocado en reforzar las capacidades de los mandantes de la OIT y otros interlocutores clave, ante un exacerbado contexto de desafíos creados por la pandemia de COVID-19, en materia de protección de las personas trabajadoras, y en especial, las personas migrantes.
Actualmente, unas 5,9 millones de personas en América Latina y el Caribe son personas trabajadoras migrantes, lo que representa una gran masa poblacional que requiere ser atendida por las instituciones y organizaciones vinculadas con el mundo del trabajo.
Quienes formaron parte de esta valiosa capacitación tiene a la mano una perspectiva mundial de cómo se maneja la temática, con el intercambio de experiencias internacionales y estudios de caso sobre buenas prácticas.
Consistió en un espacio en el que profesionales de distintas partes del mundo se unieron para analizar acciones concretas que les permitan establecer buenas prácticas de contratación equitativa en sus países.
"Participar en el curso me permitió conocer experiencias de otras naciones e identificar espacios de mejora en procesos ya iniciados en Costa Rica, por ejemplo, potenciar el diálogo social en torno a las condiciones de trabajo decente para los trabajadores migrantes”, señaló Natalia Álvarez Rojas, Viceministra del Área Social del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de Costa Rica, quien fue una de las personas participantes.
Asimismo, añadió Álvarez, entendió sobre la imperiosa necesidad de regular los mecanismos de colocación e intermediación laboral, de forma que incorporen las mejores prácticas internacionales.
Para más información sobre la edición 2022 del curso: https://www.itcilo.org/es/courses/aprendizaje-distancia-para-profesionales-sobre-los-procesos-de-contratacion-equitativa