En sede de OIT realizan primer seminario para combatir la homofobia en el trabajo
En la ocasión, además, el Sindicato Interempresa Líder Walmart Chile y el Movimiento de Integración y Liberación Homosexual (Movilh) firmaron un inédito convenio de colaboración para evitar la discriminación laboral por orientación sexual.
26 de noviembre de 2012
Santiago de Chile.- Conscientes de los nocivos efectos de la homofobia y la transfobia, es que hoy la Oficina de la OIT para el Cono Sur de América Latina, el Sindicato Interempresa Líder y el Movimiento de Integración y Liberación Homosexual (Movilh), organizaron el seminario “Hacia una nueva cultura para la integración y la no discriminación en el sector retail”, el primer cónclave de su tipo desarrollado en Chile.
Realizado en la sede de la OIT en Chile, el seminario se dividió en dos paneles. Uno se denominó “Énfasis socio-político de la nueva ley antidiscriminación, alcances en el mercado del trabajo" y el otro: “Desde la discriminación a la cultura de la tolerancia, mecanismos de fiscalización en el trabajo".
En los paneles intervinieron el especialista principal en actividades con los Trabajadores de la OIT, Carlos Rodríguez; el especialista principal en actividades con los empleadores de la OIT, Andrés Yurén; el experto regional sobre VIH/SIDA de la OIT, Eric Carlson; el presidente del Sindicato Interempresa Líder, Juan Moreno Gamboa; el representante de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), José Manuel Díaz, la gerente de Diversidad e Inclusión de Walmart Chile, Loreto Cornejo y el presidente del Movilh, Rolando Jiménez.
En la ocasión, además, el Sindicato Interempresa Líder Walmart Chile y el Movimiento de Integración y Liberación Homosexual (Movilh) firmaron un inédito convenio de colaboración para evitar la discriminación laboral por orientación sexual. El acuerdo se perfila como fundamental para enfrentar y prevenir la homofobia y la transfobia laboral en las empresas.
En el convenio ambas partes se comprometieron a “trabajar conjuntamente temas de capacitación, asistencia, prevención y mediación en materias de diversidad sexual y no discriminación, que sean atingentes al ámbito laboral de los/as trabajadores/as de las empresas Líder Walmart Chile y otros”. En este contexto, desde ahora el Movilh capacitará a los 14 mil trabajadores de Líder en materia de diversidad sexual, al tiempo que actuará como mediador en casos de denuncias por homofobia o transfobia laboral.
De la misma manera, en el convenio se garantiza ayuda legal y psico-social a los trabajadores afectados por la discriminación basada en la orientación sexual o la identidad de género y se asume la implementación de políticas y propuestas al interior de Líder para prevenir las exclusiones arbitrarias.
Realizado en la sede de la OIT en Chile, el seminario se dividió en dos paneles. Uno se denominó “Énfasis socio-político de la nueva ley antidiscriminación, alcances en el mercado del trabajo" y el otro: “Desde la discriminación a la cultura de la tolerancia, mecanismos de fiscalización en el trabajo".
En los paneles intervinieron el especialista principal en actividades con los Trabajadores de la OIT, Carlos Rodríguez; el especialista principal en actividades con los empleadores de la OIT, Andrés Yurén; el experto regional sobre VIH/SIDA de la OIT, Eric Carlson; el presidente del Sindicato Interempresa Líder, Juan Moreno Gamboa; el representante de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), José Manuel Díaz, la gerente de Diversidad e Inclusión de Walmart Chile, Loreto Cornejo y el presidente del Movilh, Rolando Jiménez.
En la ocasión, además, el Sindicato Interempresa Líder Walmart Chile y el Movimiento de Integración y Liberación Homosexual (Movilh) firmaron un inédito convenio de colaboración para evitar la discriminación laboral por orientación sexual. El acuerdo se perfila como fundamental para enfrentar y prevenir la homofobia y la transfobia laboral en las empresas.
En el convenio ambas partes se comprometieron a “trabajar conjuntamente temas de capacitación, asistencia, prevención y mediación en materias de diversidad sexual y no discriminación, que sean atingentes al ámbito laboral de los/as trabajadores/as de las empresas Líder Walmart Chile y otros”. En este contexto, desde ahora el Movilh capacitará a los 14 mil trabajadores de Líder en materia de diversidad sexual, al tiempo que actuará como mediador en casos de denuncias por homofobia o transfobia laboral.
De la misma manera, en el convenio se garantiza ayuda legal y psico-social a los trabajadores afectados por la discriminación basada en la orientación sexual o la identidad de género y se asume la implementación de políticas y propuestas al interior de Líder para prevenir las exclusiones arbitrarias.