En República Dominicana presentaron resultados de Programa piloto de fortalecimiento de la administración del trabajo.

Luego de dos años de ejecución del Programa piloto sobre Administración del Trabajo, en el municipio de Bávaro, fueron presentados los resultados obtenidos en áreas como promoción de los servicios del empleo, salud y seguridad ocupacional, derechos laborales y diálogo social.

El programa piloto se desarrolló con la coordinación del Ministerio de Trabajo, en su papel de rector del sistema de administración del trabajo en la localidad, y con el apoyo técnico y financiero del Proyecto Verificación de la OIT. Se espera que las buenas prácticas generadas en el mismo, puedan ser aplicadas en otras regiones de República Dominicana o a nivel nacional.

En el acto de presentación de los resultados, la ministra de Trabajo, Maritza Hernández, ponderó la importancia del programa indicando que “este permite que más personas puedan accesar a puestos de trabajo, dignificando y dando calidad de vida a sí mismos y a sus familias”.

Por su parte, Virgilio Levaggi, Director del Equipo de Trabajo Decente y Oficina de Países de la OIT para América Central, Haití, Panamá y República Dominicana, resaltó la importancia de experiencias -como la de Bávaro- donde se busca probar nuevas metodologías y extraer aprendizajes en materia de administración del trabajo. “La experiencia del Programa Piloto de Bávaro nos demuestra que el fortalecimiento del sistema de administración de trabajo, el trabajo coordinado y la amplia participación de los sectores sociales, genera beneficios para el manejo del mercado laboral y para los trabajadores, los empleadores y la sociedad en general”, expresó.

Logros del Programa Piloto

Entre los logros presentados está la creación de la oficina local del Instituto Nacional de Formación Técnico Profesional (INFOTEP) y la creación de la Escuela de Capacitación Laboral, así como la firma de acuerdos, con las empresas de la localidad, para el desarrollo de capacitación en materia de las especialidades de trabajo y sobre derechos laborales. Se destacó también la creación de centros de capacitación al interior de varias de las empresas del municipio.

En la presentación se hizo referencia al mejoramiento de los servicios de atención a empleadores y trabajadores que acuden a la oficina local del Ministerio de Trabajo y a la promoción del Servicio Nacional de Empleo (SENAE) en dicha comunidad, que atiende a los usuarios en lo referente al registro de solicitantes, asistencia sobre colocaciones en las empresas del área, y que además ha desarrollado varias ferias de empleo solicitadas por las empresas de la zona e imparte conferencias en las empresas locales.

Uno de los ejes de esta iniciativa se orienta a la promoción de la salud y seguridad en el trabajo. En dicha materia se refirió la conformación y capacitación de 48 Comités de Seguridad e Higiene en el trabajo. Esto ha generado que 31,611 trabajadores hayan sido capacitados en diferentes áreas dentro de las empresas, en materia de prevención de accidentes.

Asimismo, se hizo un recuento de los logros relacionados con la seguridad social en el sector formal de trabajo compuesto por las grandes industrias de servicios la cual llega a un 100% de cobertura. Al respecto se destacó la importancia del monitoreo que hace periódicamente el Ministerio de Trabajo y los Técnicos de la Seguridad Social de la zona, conjuntamente con los funcionarios del Proyecto Piloto sobre Administración del Trabajo. En esta área se destacó, además el logro de contar con una representación de las oficinas de la Seguridad Social, en la cual se ha desarrollado un plan masivo de difusión, sobre los beneficios de estar en la seguridad social.

En materia de promoción de los derechos laborales, en la comunidad- según se informó- se ha puesto empeño en la promoción de la igualdad de oportunidades para hombres y mujeres. En ese sentido se ha dado capacitación a los gerentes de los hoteles, para que se brinde a los demandantes de puestos de trabajo las mismas oportunidades según sus cualidades o experiencia laboral sin distinción por color, sexo, religión o nacionalidad.

También en relación con la aplicación de los convenios fundamentales del trabajo, se creó el Comité para Erradicar el Trabajo Infantil y se elaboró el Plan de acción local en el marco de la “Hoja de ruta para la erradicación del trabajo infantil” identificada a nivel nacional. Para contribuir con estos esfuerzos el gobierno local donó un terreno para la construcción de un Centro de Educación Inicial que alojará a los niños de 5 y 6 años hijos de los trabajadores que viven en la zona de Verón.

En la actividad se hizo referencia también a los logros relacionados con la promoción del diálogo social entre los actores del trabajo– gobierno, sector empleador y sector trabajador- que son parte activa del acuerdo tripartito que se viene desarrollando en la zona. En este escenario se ha producido la firma y renegociación de 10 convenios colectivos de condiciones de trabajo. Asimismo se ha firmado acuerdos de cooperación para motivar e incentivar la asistencia a las escuelas de formación que ofrece el INFOTEP.

A la actividad de presentación de resultados del Programa Piloto de Administración del Trabajo acudieron representantes de la Organización Internacional del Trabajo, Ministerio de Trabajo, sector de los trabajadores sector de los empleadores y de organizaciones de la sociedad civil y de la cooperación internacional.

Muestra fotográfica recoge resultados
La presentación de resultados tuvo como punto culminante la apertura de una exposición fotográfica que ilustra en sus imagenes los logros obtenidos en la comunidad con todos los actores sociales. La muestra fue elaborada por la artista Evelyn Espaillat.

Entregaron anuario estadístico
La reunión fue aprovechada para presentar el "Anuario de estadísticas laborales 2011", que fue entregado a las autoridades de gobierno. Esta publicación contó también con la asistencia técnica y el auspicio del Proyecto Verificación.