En el mundo de trabajo persisten grandes disparidades de género

El informe señala que, a lo largo de las dos últimas décadas, la brecha de participación entre hombres y mujeres se ha cerrado muy poco (0.6% en 20 años). Los importantes progresos alcanzados por las mujeres en la educación no se han traducido hasta el momento en mejoras comparables en su posición en el trabajo.

En todo el mundo, las mujeres trabajan más y ganan menos que los hombres. Siguen trabajando más horas al día, tanto en el trabajo remunerado como en el no remunerado. En promedio, realizan dos veces y media más trabajo doméstico y de cuidado familiar que los hombres. Este desequilibrio limita la capacidad de las mujeres de incrementar sus horas de trabajo asalariado, formal y remunerado.

En promedio, las mujeres ganan un 77% de lo que ganan los hombres. Esta diferencia no se puede explicar solo por edad y menos por nivel de educación, sino en muchos casos por la necesidad de las mujeres de interrumpir sus carreras profesionales para asumir tareas de cuidado y la subvaloración del trabajo de las mujeres en muchos ámbitos.

Tasa de participación laboral	43% mujeres vs 77% hombres
Salarios	Las mujeres perciben 8% menos salario, así como menos prestaciones para igual trabajo
Tasa de jubilación (60 años y más 2015)	Hombres: 25.87 Mujeres: 10.6
Tiempo destinado a trabajo no remunerado (horas a la semana)	Hombres: 19.57 Mujeres: 48.55

En muchos países, se ha aumentado también la segregación ocupacional, sobre todo en trabajos en ocupaciones con uso de alta tecnología. Se han incorporado dos veces más hombres que mujeres en estos sectores lo que demuestra que los progresos para incorporar a las mujeres en más empleos de calidad pueden estar estancado.

Las desventajas de la mujer en el mundo de trabajo se reflejan también en mayores tasas de informalidad y un menor acceso efectivo a la seguridad social. Incluso en trabajos asalariados, 38 por ciento de las mujeres no logran contribuir a la protección social. En términos de pensiones, la cobertura (legal y efectiva) es inferior en más de 10% para las mujeres que para los hombres.

Las mujeres trabajan alrededor de 4:30 horas por día en actividades del hogar y del cuidado, mientras los hombres realizan entre 1:20 y 2:30 horas diarias en estas tareas, dependiendo del país. La situación demuestra la urgencia de instrumentar políticas de conciliación del trabajo con las responsabilidades familiares, en beneficio de las mujeres y también de los hombres.

Por todo lo anterior, es hora de actuar. Para alcanzar la igualdad para 2030, nuestras acciones deben ser inmediatas, efectivas y con resultados a largo plazo. No hay tiempo que perder.

En este sentido, la Agenda 2030 para un Desarrollo Sostenible representa una gran oportunidad para unir esfuerzos y desarrollar acciones conjuntas para que se generen más empleos, de mejor calidad, para más mujeres, con protección social y con un mejor equilibrio entre hombres y mujeres respecto al trabajo de cuidado.