El sector empleador boliviano reafirma su compromiso para seguir trabajando en la promoción del diálogo social en Bolivia

La Paz – El diálogo social ha sido una herramienta efectiva en todo el mundo para encontrar salidas consensuadas a la crisis provocada por la COVID-19 en el mundo del trabajo. Según estudios de la OIT, en el continente americano, más del 30% de los países que recurrieron al diálogo social obtuvieron resultados específicos y visibles durante la pandemia.

La mayor parte de estos resultados apuntaron a proteger la vida de los trabajadores, proteger sus ingresos y garantizar la continuidad de las empresas en plena crisis.

En Bolivia, representantes de la Confederación de Empresarios Privados de Bolivia (CEPB) se reunieron esta semana con expertos de la Oficina de la OIT en los Países Andinos para repasar los esfuerzos llevados a cabo en el país para institucionalización el diálogo social tripartito. Este intercambio inicial sirvió para reflexionar sobre las rutas más eficaces para desarrollar espacios de intercambio, consulta y negociación que permitan hacer frente a la crisis a través del diálogo entre trabajadores, empleadores y gobierno.

La OIT siempre puede contar con el apoyo de la CEPB para avanzar en el camino de la institucionalidad del diálogo social como un instrumento primordial para el logro del trabajo decente en Bolivia.
Rodrigo Ágreda, director ejecutivo de la CEPB

Durante el taller, se destacó la importancia de la ratificación del Convenio 144 sobre la consulta tripartita (normas internacionales del trabajo). "El Convenio promueve una cultura de diálogo entre los actores tripartitos y fomenta la confianza entre ellos", recordó Italo Cardona, especialista de la OIT en Legislación Laboral y Administración del Trabajo.

Los países que cuentan con instituciones de diálogo social efectivas y sólidamente establecidas lidian mejor con las crisis económicas, sociales y políticas.
Italo Cardona, especialista de OIT

Por su parte, José Rivero, gerente de la Federación de Entidades Empresariales de Cochabamba, sostuvo que la ratificación del Convenio 144 crearía las bases de un diálogo social formal, que permitiría soluciones prácticas y reales.

En ese mismo sentido, José Luis Valencia, director de Programas y Proyectos de la CEPB, indicó que la ratificación del Convenio puede ser la base para una buena gobernanza e institucionalidad técnica, a partir de una diversificación de competencias que sean capaces de sostener decisiones políticas.

Finalmente, Gustavo Velasco, asesor de la CEPB, recordó también la importancia del diálogo social bipartito al interior de las empresas. "La OIT, a través del Programa SCORE, ha generado evidencias de que mantener el diálogo interno propicia la paz y mejora el clima laboral", acotó.

El taller se llevó a cabo en el marco del proyecto "Fortalecimiento de los mecanismos de diálogo social tripartito en Bolivia para el diseño e implementación de una estrategia de respuesta al COVID-19".