El Salvador depositó convenios ratificados sobre libertad sindical
El Ministro de Trabajo y Previsión Social, José Roberto Espinal realizó, el depósito de los instrumentos de ratificación, por El Salvador, de los Convenios de OIT referidos a la libertad sindical y negociación colectiva.
9 de junio de 2006
Los convenios fueron entregados formalmente al Director General de la OIT, Juan Somavía, durante un acto especial en el cual se valoró el hecho como un paso trascendental e histórico para el país en materia laboral.
En relación con lo actuado por El Salvador, Gerardina González Marroquín, Directora de la Oficina Subregional de OIT, en San José, expresó: “Este es un paso importante para la modernización de las relaciones laborales en el sector público salvadoreño. Desde OIT, hacemos una valoración positiva de lo acordado por la Asamblea Legislativa, pues consideramos que con esas ratificaciones El Salvador de inserta en el concierto de las naciones que tienen ratificados los ocho Convenios Fundamentales de la Organización Internacional del Trabajo”.
Con una votación unánime, el pasado 24 de agosto, la Asamblea Legislativa de El Salvador ratificó dos de los convenios Fundamentales del Trabajo (Convenio número. 87 y Convenio número 98). Los decretos ejecutivos referidos a los convenios fueron sancionados el 29 de agosto, por el presidente de la Republica Elías Antonio Saca. El Ejecutivo también sancionó el Convenio número 135 y el Convenio número 151 que complementan los dos referidos Convenios Fundamentales.
Al respecto, la especialista en Normas del Trabajo de la OIT, Kirsten Felderhoff explicó que “El principio de la libertad sindical, representado por los Convenios 87 y 98 se encuentra en el centro de los valores de la OIT. El Convenio 87 establece el derecho de los trabajadores y los empleadores de constituir las organizaciones que estimen convenientes y de afiliarse a las mismas sin autorización previa. El Convenio 98 dispone la protección de los trabajadores contra todo acto de discriminación antisindical y consagra el derecho a la negociación colectiva”.
Los convenios ratificados
Convenio número 87 sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación (1948)
Convenio número 98, Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva (1949)
Convenio número 135, sobre los representantes de los trabajadores (1971)
Convenio número 151, sobre las relaciones de trabajo en la administración pública (1978)
Los convenios fundamentales de la OIT
A la fecha, la OIT ha adoptado un total de 186 Convenios que comprenden temas que van desde la protección a la maternidad hasta la situación de los trabajadores migrantes. Sin embargo, hay ocho convenios llamados fundamentales, porque están en la categoría de los Derechos Humanos y son expresión de los principios contenidos en la propia Constitución de la OIT y. Se trata de la libertad de asociación y la libertad sindical, el reconocimiento de la negociación colectiva, la eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio, la abolición efectiva del trabajo infantil y la eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación. Es por eso que la OIT estima que la ratificación de estos convenios representa para los países miembros un “umbral social mínimo” que debe establecerse para trabajar por el alcance de determinados valores básicos que son inherentes a la pertenencia a la OIT.