Dirigentes sindicales bolivianos mejoran capacidades de diálogo social para incidir en política de formación técnico-profesional
La OIT promueve las capacidades sindicales de negociación y diálogo social de la COB para fortalecer su rol en el proceso de fortalecimiento de la formación técnico-profesional boliviana.
31 de agosto de 2018
La Paz – Cerca de cien dirigentes sindicales de la Central Obrera Boliviana concluyeron con éxito esta semana un curso de formación en diálogo social y negociación, impartido por la Fundación Idea con asesoría técnica de la OIT.
Los 90 dirigentes, provenientes en las centrales departamentales de Cochabamba, Chuquisaca y Beni pudieron fortalecer sus conocimientos sobre los conceptos, modalidades y ventajas del diálogo social, especialmente en la promoción de una formación profesional pertinente, de calidad y equitativa en el acceso. El curso sirvió también para reforzar los fundamentos conceptuales de los conflictos y la negociación, de modo que los participantes estén preparados para enfrentar las situaciones de conflicto, aplicando técnicas de negociación e instrumentos simples y directos que fomentan la cultura de paz en entornos laborales. Se abordó, en ese sentido, la importancia de la palabra como herramienta de poder sindical y personal, y se desarrollaron herramientas lingüísticas unidas a la capacidad de liderazgo.
Este proceso formativo se dio en el contexto del apoyo técnico de la OIT para fortalecer el sistema de formación técnico-profesional boliviana, vinculándolo eficazmente con las políticas de empleo y desarrollo productivo en complejos priorizados por el Plan Nacional de Desarrollo.
“Estos cursos otorgan a los dirigentes sindicales de la COB conocimientos en temas estratégicos para el diálogo y para contribuir de forma eficaz en la elaboración de propuestas de política pública en temas como la formación técnica y su importancia en la productividad”, aseguró Rodrigo Mogrovejo, coordinador de la Oficina de Proyectos de la OIT en Bolivia.
Los sindicatos y su aporte a la Estrategia Nacional de Formación Técnica
Miembros del Comité Ejecutivo Nacional de la Central Obrera Boliviana (COB) también tuvieron la oportunidad de reunirse con Raúl Claure, director de INFOCAL, para explorar los desafíos referidos a los ciclos de formación y a su importancia en relación al desarrollo laboral de los trabajadores.
“Los representantes sindicales deben tener un rol activo en el diseño de políticas y estrategias de formación”, sostuvo Marisol Rodríguez de OIT. “Es importante que sigan fortaleciendo su capacidad de incidencia en procesos de diálogo social de este tipo, porque ellos tienen el conocimiento empírico sobre cómo la formación profesional y la capacitación continua contribuyen efectivamente con la productividad de los trabajadores y de las empresas”, recalcó.
Los 90 dirigentes, provenientes en las centrales departamentales de Cochabamba, Chuquisaca y Beni pudieron fortalecer sus conocimientos sobre los conceptos, modalidades y ventajas del diálogo social, especialmente en la promoción de una formación profesional pertinente, de calidad y equitativa en el acceso. El curso sirvió también para reforzar los fundamentos conceptuales de los conflictos y la negociación, de modo que los participantes estén preparados para enfrentar las situaciones de conflicto, aplicando técnicas de negociación e instrumentos simples y directos que fomentan la cultura de paz en entornos laborales. Se abordó, en ese sentido, la importancia de la palabra como herramienta de poder sindical y personal, y se desarrollaron herramientas lingüísticas unidas a la capacidad de liderazgo.
Este proceso formativo se dio en el contexto del apoyo técnico de la OIT para fortalecer el sistema de formación técnico-profesional boliviana, vinculándolo eficazmente con las políticas de empleo y desarrollo productivo en complejos priorizados por el Plan Nacional de Desarrollo.
“Estos cursos otorgan a los dirigentes sindicales de la COB conocimientos en temas estratégicos para el diálogo y para contribuir de forma eficaz en la elaboración de propuestas de política pública en temas como la formación técnica y su importancia en la productividad”, aseguró Rodrigo Mogrovejo, coordinador de la Oficina de Proyectos de la OIT en Bolivia.
Los sindicatos y su aporte a la Estrategia Nacional de Formación Técnica
Miembros del Comité Ejecutivo Nacional de la Central Obrera Boliviana (COB) también tuvieron la oportunidad de reunirse con Raúl Claure, director de INFOCAL, para explorar los desafíos referidos a los ciclos de formación y a su importancia en relación al desarrollo laboral de los trabajadores.
“Los representantes sindicales deben tener un rol activo en el diseño de políticas y estrategias de formación”, sostuvo Marisol Rodríguez de OIT. “Es importante que sigan fortaleciendo su capacidad de incidencia en procesos de diálogo social de este tipo, porque ellos tienen el conocimiento empírico sobre cómo la formación profesional y la capacitación continua contribuyen efectivamente con la productividad de los trabajadores y de las empresas”, recalcó.