Director de OIT Cono Sur participó en presentación de resultados de la encuesta laboral ENCLA 2014
La octava versión de esta encuesta reveló cambios positivos en las condiciones laborales, aunque señala que aún subsisten ámbitos de precariedad en desmedro de los trabajadores.
18 de enero de 2016
Santiago de Chile.- En una jornada efectuada en el Edificio Bicentenario, a la que asistieron las máximas autoridades del mundo del trabajo del país, se presentó el viernes 15 de enero la ENCLA 2014, encuesta nacional que aborda el tema de las condiciones de trabajo, y que es realizada cada dos años por la Dirección del Trabajo.
Los resultados de la encuesta fueron comentados por la ministra del Trabajo y Previsión Social, Ximena Rincón, el subsecretario del Trabajo, Francisco Díaz, el director de la Oficina de la OIT para el Cono Sur de América Latina, Fabio Bertranou, la presidenta de la CUT, Bárbara Figueroa, el gerente general de la CPC, Fernando Alvear y autoridades de la Dirección del Trabajo, entre otros.
Durante su intervención, Fabio Bertranou, de OIT, destacó la importancia de esta encuesta, y puso especial énfasis en tres aspectos que surgen del relevamiento: el aumento de la valoración positiva de los trabajadores y de los empleadores de las organizaciones sindicales en aquellas empresas donde existe sindicato, el aumento de la participación de las mujeres en los sindicatos y los resultados en materia de subcontratación como materia para seguir investigando. Este último tema “sobre todo ahora, que la OIT ha propuesto a nivel global el análisis y el debate respecto al futuro del trabajo y los cambios en la organización de la producción”.
Según Bertranou, esta encuesta entrega insumos valiosos para la discusión de estos y otros temas que permitirán vislumbrar los avances, pero también los principales desafíos que aún persisten en este ámbito, y que inciden directamente en las condiciones de trabajo decente.
La encuesta abarcó a un universo de 3.300 empresas con más de 5 trabajadores, el mayor entre las ocho versiones de este estudio. Durante la presentación de los resultados por parte de la DT, se hizo ver que, a pesar de existir un clima alentador en algunos ámbitos de las relaciones laborales, se está inserto en un contexto global desfavorable para los trabajadores puesto que entre 2011 (año de la encuesta anterior) y 2014 persisten la poca capacitación y bajas tasas de sindicalización y negociación colectiva, lo que marcha a la par con un aumento de la conflictividad.
Dentro de los aspectos positivos, la encuesta señala que cuatro de cada 10 empresarios estimó que su desempeño económico fue mejor o mucho mejor que el año anterior. Asimismo, más de la mitad de ellos cree que la suya está sobre el promedio de las empresas de similar tamaño. Esta proporción ha sido consistente a lo largo de las últimas Enclas.
En materia de externalización, la encuesta señala que la subcontratación bajó del 37,8% al 17,6% en empresas de todos los tamaños. Sin embargo, se mantiene el 10% de trabajadores subcontratados, lo que revela que menos empresas subcontratan, pero lo hacen por un mayor número de trabajadores. A la vez, mientras en el 2011 el 66% de los trabajadores subcontratados era en otras actividades y solo el 34% en la principal, en el 2014 hay una reversión porque el 64% son subcontratados en la actividad principal y el 36% en otras labores.
Los resultados de la encuesta fueron comentados por la ministra del Trabajo y Previsión Social, Ximena Rincón, el subsecretario del Trabajo, Francisco Díaz, el director de la Oficina de la OIT para el Cono Sur de América Latina, Fabio Bertranou, la presidenta de la CUT, Bárbara Figueroa, el gerente general de la CPC, Fernando Alvear y autoridades de la Dirección del Trabajo, entre otros.
Durante su intervención, Fabio Bertranou, de OIT, destacó la importancia de esta encuesta, y puso especial énfasis en tres aspectos que surgen del relevamiento: el aumento de la valoración positiva de los trabajadores y de los empleadores de las organizaciones sindicales en aquellas empresas donde existe sindicato, el aumento de la participación de las mujeres en los sindicatos y los resultados en materia de subcontratación como materia para seguir investigando. Este último tema “sobre todo ahora, que la OIT ha propuesto a nivel global el análisis y el debate respecto al futuro del trabajo y los cambios en la organización de la producción”.
Según Bertranou, esta encuesta entrega insumos valiosos para la discusión de estos y otros temas que permitirán vislumbrar los avances, pero también los principales desafíos que aún persisten en este ámbito, y que inciden directamente en las condiciones de trabajo decente.
La encuesta abarcó a un universo de 3.300 empresas con más de 5 trabajadores, el mayor entre las ocho versiones de este estudio. Durante la presentación de los resultados por parte de la DT, se hizo ver que, a pesar de existir un clima alentador en algunos ámbitos de las relaciones laborales, se está inserto en un contexto global desfavorable para los trabajadores puesto que entre 2011 (año de la encuesta anterior) y 2014 persisten la poca capacitación y bajas tasas de sindicalización y negociación colectiva, lo que marcha a la par con un aumento de la conflictividad.
Dentro de los aspectos positivos, la encuesta señala que cuatro de cada 10 empresarios estimó que su desempeño económico fue mejor o mucho mejor que el año anterior. Asimismo, más de la mitad de ellos cree que la suya está sobre el promedio de las empresas de similar tamaño. Esta proporción ha sido consistente a lo largo de las últimas Enclas.
En materia de externalización, la encuesta señala que la subcontratación bajó del 37,8% al 17,6% en empresas de todos los tamaños. Sin embargo, se mantiene el 10% de trabajadores subcontratados, lo que revela que menos empresas subcontratan, pero lo hacen por un mayor número de trabajadores. A la vez, mientras en el 2011 el 66% de los trabajadores subcontratados era en otras actividades y solo el 34% en la principal, en el 2014 hay una reversión porque el 64% son subcontratados en la actividad principal y el 36% en otras labores.