Diálogo Social en Chile: Presidentes de la CUT y la CPC protagonizan encuentro sobre políticas laborales

Santiago de Chile.- Los presidentes de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), Bárbara Figueroa, y la Confederación de la Producción y el Comercio (CPC), Andrés Santa Cruz, fueron protagonistas del diálogo establecido este lunes en el marco del seminario “Políticas Laborales para un desarrollo con igualdad en Chile: la voz de los actores del mundo del trabajo”, que fue organizado por la Oficina Internacional del Trabajo, OIT.

En el evento, que reunió a representantes del mundo sindical, gubernamental, de organizaciones de empleadores, parlamentarios y del ámbito académico, ambos dirigentes señalaron los principales temas en que es necesario avanzar en materia laboral y destacaron la permanente disposición al diálogo de ambas organizaciones y los consensos ya alcanzados en la Declaración de Voluntades CPC-CUT suscrita en 2012.

Bárbara Figueroa, presidenta de la CUT, destacó la importancia de este encuentro como un paso clave en el diálogo establecido entre ambas instituciones. “Para empezar, es muy positivo que ambos (Figueroa y Santa Cruz) estemos aquí hoy. Estas instancias ayudan a que haya espacios de encuentro entre los actores del mundo del trabajo, espacios de diálogo para reconocer nuestras coincidencias y divergencias, sobre todo en momentos en que Chile se apronta a vivir cambios muy importantes; y espacios que ayuden a romper mitos respecto a las posturas de cada sector”

En este mismo sentido, Andrés Santa Cruz, presidente de la CPC, destacó que “Estamos convencidos de que la única manera de que Chile surja, es a través del diálogo, que permita que los frutos del crecimiento lleguen a todos. Tenemos la voluntad de trabajar en conjunto, tenemos la disposición de conversar todos los temas, lo que no quita que tengamos legítimas diferencias. Lo importante es tener la posibilidad de discutirlas y buscar puntos de encuentro”.

Por su parte, Guillermo Miranda, Director de la Oficina de la OIT para el Cono Sur de América Latina, señaló que “Para nosotros es muy importante este evento, ya que como OIT, creemos que es clave escuchar la voz de los actores para avanzar en materia laboral, de desigualdad y de pobreza en el país y para generar mayores consensos que se traduzcan en acciones concretas. Por eso, además de este encuentro, tenemos un plan de apoyo para las iniciativas que de aquí surjan y para respaldar el proceso de diálogo que están llevando a cabo ambas instituciones”

Algunos de los temas abordados en el seminario fueron las deficiencias que presenta el sistema de capacitación, la brecha salarial, la indemnización por despido, la edad de jubilación, el avance en las modificaciones al sistema de negociación colectiva, además de la necesidad de aplicar cambios a la normativa laboral, que fue un diagnóstico compartido por los actores.

En este sentido, Santa Cruz señaló que está dispuesto a conversar sobre perfeccionamientos al sistema, en áreas como “fortalecer los sindicatos, simplificar procedimientos y ampliar las materias de negociación”. Figueroa, en tanto reiteró la importancia de avanzar en cambios, agregando que para la CUT es relevante debatir para garantizar el piso mínimo de negociación y aclarar a quién pertenecen los derechos ganados en ese marco.

Mercado de trabajo: Análisis y propuestas

Durante el encuentro, la OIT presentó el documento: “Políticas laborales para un desarrollo con igualdad en Chile”, que contiene un diagnóstico sobre la relación entre el mercado de trabajo y la desigualdad en el país y recoge los diversos análisis y propuestas de los actores sociales, políticos y académicos, desarrollados entre los años 2007 y 2012.

El informe sistematiza estos insumos, de modo que puedan ser examinados comparativamente en su pertinencia y capacidad de aportar criterios para la creación de políticas que fortalezcan un desarrollo con igualdad y la constitución de una Agenda Laboral de corto, mediano y largo plazo que sea parte de las estrategias de avance del país.

El documento reconoce 8 temas transversales que han marcado las propuestas de los últimos años en esta materia, entre las que están: la baja participación laboral de los más pobres, las mujeres y los jóvenes; el tipo y calidad de inserción laboral, que tiende a no mejorar para los más pobres; la baja capacidad de negociación colectiva para fijar las condiciones de empleo; la limitada sindicalización; las condiciones de trabajo de mala calidad y acceso a la protección social, entre otras, y que se presentan como los principales obstáculos para un avance en este tema.

También presenta las 15 principales materias de propuestas de políticas laborales mencionadas por los actores, que apuntan especialmente a: empleo y condiciones de trabajo; relaciones colectivas de trabajo; protección social e institucionalidad laboral.

El documento presentado por la OIT fue comentado por los Diputados Osvaldo Andrade y Nicolás Monckeberg; Víctor Tokman, de la Comisión Trabajo y Equidad y Andrea Repetto, de la Universidad Adolfo Ibáñez, quienes analizaron el diagnóstico y debatieron entorno a las principales propuestas de reformas a las políticas públicas en materia laboral que han surgido de las diversas instancias de diálogo que se han establecido en los últimos años.