“Decidete a Crecer” - Campaña acompaña esfuerzos para sensibilizar sobre estereotipos de género en formación y empleo

La campaña “Decídete a Crecer, combatiendo los estereotipos de género en la formación profesional y el empleo” fue presentada durante foro organizado por el Ministerio de Trabajo y Previsión Social (MTPS), el Instituto Salvadoreño para el Desarrollo de la Mujer (ISDEMU) y el Instituto Salvadoreño de Formación Profesional (INSAFORP) con el apoyo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

El objetivo de la campaña es sensibilizar a la sociedad sobre la importancia de crear espacios de formación y trabajo donde se combata la discriminación y se promueva y viva la igualdad.

Durante el foro las autoridades de las organizaciones participantes compartieron los avances que se realizan, desde sus instituciones, para la promoción de la igualdad e identificaron retos persistentes que se observan en la tarea de superar la discriminación por razón de género. Las tres instituciones convocantes manifestaron su compromiso por realizar los esfuerzos que sean necesarios para generar mayores y mejores espacios de formación y empleo en los que se promueva la igualdad.

En dicha actividad, participaron tres de las mujeres que protagonizan la campaña, Marcela Zamora, Cineasta; Claudia Rivas, Operadora de la industria del plástico; y Grecia Chavarría, Estudiante de ingeniería industrial, quienes compartieron sus experiencias sobre los obstáculos y logros encontrados al haber decidido desenvolverse en carreras que no han sido tradicionalmente ocupadas por mujeres. Las participantes instaron a las instituciones del Estado y a las empresas a abrir más espacios para que las mujeres puedan desenvolverse en la sociedad en condiciones igualitarias a los hombres.

En el foro participaron el Presidente de INSAFORP, Ricardo Montenegro, la Directora Ejecutiva de ISDEMU, Yanira Argueta, y la Asesora del despacho ministerial del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, Patricia Argueta.

Participación de las mujeres en el mercado laboral

En El Salvador, la tasa de participación de las mujeres en el mercado de trabajo tiende al crecimiento, pasando de 47.3% en el 2008 al 49.36% en 2013 ((EHPM, Digestyc). Sin embargo, la tasa de participación de los hombres sigue siendo mayor, lo que significa que del total de la Población en Edad de Trabajar son más hombres los que se insertan a la Población Económicamente Activa.

La brecha salarial sigue existiendo entre hombres y mujeres que realizan la misma actividad, siendo de 20.1% en 2013 (EHPM, Digestyc), es decir, los hombres reciben una mayor remuneración en relación a las mujeres.

Una investigación realizada en 2015 por INSAFORP reveló que debido a que las mujeres deben atender actividades familiares y reproductivas, tienden a optar por carreras técnicas de menor duración que en muchos casos repercute en menores ingresos.

Dicho diagnóstico indica que en muchos casos es la misma familia y el entorno social los que inciden en la opción del tipo de carrera o formación que la mujer elige y que aquellas que optan por carreras o ciclos formativos no tradicionales lo hacen venciendo muchos obstáculos. No obstante lo anterior, las mujeres van aumentando su participación en carreras no tradicionales y paulatinamente están equiparando el porcentaje de participación con los hombres en programas de formación gerencial.