Costa Rica adopta política de salarios crecientes para el sector privado
El Consejo Nacional de Salarios (CNS) de Costa Rica, compuesto por Gobierno, empleadores y trabajadores, aprobó cambiar la fórmula de fijación de salarios para el sector privado. La nueva fórmula considera además de la inflación esperada, un componente asociado al crecimiento de la producción.
28 de octubre de 2011
SAN JOSÉ - El Consejo Nacional de Salarios (CNS) de Costa Rica, compuesto por Gobierno, empleadores y trabajadores, aprobó cambiar la fórmula de fijación de salarios para el sector privado el 27 de octubre. Con la metodología anterior, que regía desde 1998, se consideraba únicamente el incremento por el costo de vida con base en la inflación mientras que la nueva fórmula considera además de la inflación esperada, un componente asociado al crecimiento de la producción.
El Ministerio de Trabajo calificó el acuerdo como un salto cualitativo en materia de política salarial que permitirá mejorar las condiciones salariales de los trabajadores y, consecuentemente, dinamizar la economía.
El acuerdo además solicita a la Organización Internacional del Trabajo la elaboración de un estudio sobre el mercado laboral privado en Costa Rica en los últimos 10 años para revisar la estructura en el decreto de salarios mínimos con el fin de simplificar las categorías actuales.
El cambio en la fórmula de fijación de salarios mínimos es fruto de un largo esfuerzo de diálogo por parte de los actores participantes en el CNS. En 2009, en el marco del proyecto Fortalecimiento del Diálogo Social, el tema del salario mínimo fue identificado como prioridad por el Gobierno, los empleadores y los trabajadores, por lo que este proyecto enfocó su estrategia de asistencia técnica en dotar al gobierno y actores sociales de herramientas para un diálogo informado.
El Proyecto Fortalecimiento del Diálogo Social organizó un curso de capacitación para los integrantes del CNS sobre política salarial y elaboró un estudio sobre la evolución de salarios mínimos en el país para el periodo 1995-2009. Como producto del diálogo, el CNS adoptó un acuerdo tripartito en 2009 para revisar la fórmula de cálculo del salario mínimo.
Paralelamente, se brindó asistencia técnica a cada una de las tres partes negociadoras para que prepararan su respectiva propuesta. También se llevaron a cabo talleres de empleadores y de trabajadores para la socialización y validación de las propuestas elaboradas.
Fue con base en los aportes y propuestas de cada sector que se inició la negociación que culminó con la fórmula recientemente adoptada.
El Ministerio de Trabajo calificó el acuerdo como un salto cualitativo en materia de política salarial que permitirá mejorar las condiciones salariales de los trabajadores y, consecuentemente, dinamizar la economía.
El acuerdo además solicita a la Organización Internacional del Trabajo la elaboración de un estudio sobre el mercado laboral privado en Costa Rica en los últimos 10 años para revisar la estructura en el decreto de salarios mínimos con el fin de simplificar las categorías actuales.
El cambio en la fórmula de fijación de salarios mínimos es fruto de un largo esfuerzo de diálogo por parte de los actores participantes en el CNS. En 2009, en el marco del proyecto Fortalecimiento del Diálogo Social, el tema del salario mínimo fue identificado como prioridad por el Gobierno, los empleadores y los trabajadores, por lo que este proyecto enfocó su estrategia de asistencia técnica en dotar al gobierno y actores sociales de herramientas para un diálogo informado.
El Proyecto Fortalecimiento del Diálogo Social organizó un curso de capacitación para los integrantes del CNS sobre política salarial y elaboró un estudio sobre la evolución de salarios mínimos en el país para el periodo 1995-2009. Como producto del diálogo, el CNS adoptó un acuerdo tripartito en 2009 para revisar la fórmula de cálculo del salario mínimo.
Paralelamente, se brindó asistencia técnica a cada una de las tres partes negociadoras para que prepararan su respectiva propuesta. También se llevaron a cabo talleres de empleadores y de trabajadores para la socialización y validación de las propuestas elaboradas.
Fue con base en los aportes y propuestas de cada sector que se inició la negociación que culminó con la fórmula recientemente adoptada.