El Consejo Superior de la Empresa Privada (COSEP), de Nicaragua, presentó su política de Género. La presentación se realizó en el marco del Foro “Mujeres construyendo el futuro”, que tuvo lugar el pasado 7 de marzo en la ciudad de Managua.
Según expresó el COSEP esta constituye una acción pionera pues sería “la primera organización regional de cúpula empresarial que adopta una política de género como mecanismo para promover y facilitar la igualdad de género en el contexto de la gremialidad empresarial”.
En la presentación del documento José Adán Aguerri, Presidente del COSEP expreso su confianza en que “a través de la implementación de su política de género se abran más espacios para que las empresarias, con su talento, visión y conocimientos, contribuyan más ampliamente al desarrollo de Nicaragua”.
La política fue formulada mediante un proceso participativo- que dio inicio en 2009- cuando varias mujeres empresarias y se dieron a la tarea de hacer un diagnóstico que identifico situaciones como la baja representación de las mujeres en los órganos de toma de decisiones y en las estructuras ejecutivas de esta organización cúpula empresarial, la mayor presencia de las mujeres en la micro y pequeña empresa y su menor representación en la mediana y gran empresa, entre otros resultados. Los resultados del diagnóstico llevaron a la conformación de la Comisión de Genero del COSEP y a la formulación de un documento propuesta de política de género cuya consulta se realizó el año pasado y en él se involucraron diferentes cámaras y organizaciones afiliadas. En el proceso, el Consejo contó con la asistencia técnica de la Oficina Subregional de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Los cuatro principios fundamentales de la política de género del COSEP son los siguientes
Corresponsabilidad (Todas las organizaciones y cámaras miembros de COSEP son co-responsables de la transformación institucional que se proyecta impulsar con la Política de Género).
Coordinación y alianzas (Realización de alianzas y coordinación entre las organizaciones del COSEP, con otras organizaciones, públicas y privadas, nacionales e internacionales, que puedan facilitar alcanzar el propósito de la Política de Género).
Transparencia (La implementación de la Política de Género se dará en un contexto de transparencia, donde toda actividad, acción o proyecto será conocida, discutida, consensuada y sus resultados informados).
Equidad de Género (En la práctica este principio se materializa con el acceso justo en igualdad de condiciones, entre hombres y mujeres al uso, control y beneficio de los bienes y servicios, oportunidades y recompensas de la participación en la gremialidad empresarial. Implica la participación equitativa de las mujeres en los procesos de toma de decisiones en todos los ámbitos de la gremialidad empresarial)
