Conciliar trabajo y familia: los desafíos para el mercado laboral en Paraguay
Especialista en Normas Internacionales y Relaciones Laborales de la Oficina de la OIT para el Cono Sur de América Latina, Humberto Villasmil participó en dos encuentros que abordaron los principales desafíos en torno al Convenio 156.
28 de junio de 2018
Asunción, Paraguay.- Con el objetivo de abordar las principales materias contenidas en el Convenio 156 de la OIT sobre trabajadoras y trabajadores con responsabilidades familiares, este martes 26 y miércoles 27 de junio se llevaron a cabo en esta ciudad dos conversatorios que tuvieron como expositor principal al Especialista en Normas Internacionales y Relaciones Laborales de la Oficina de la OIT para el Cono Sur de América Latina, Humberto Villasmil.
Los eventos, que estuvieron dirigidos tanto al sector empresarial como al sindical, ahondaron en la importancia de la promoción de la igualdad de oportunidades y de trato.
Villasmil destacó en especial, que las responsabilidades familiares no pueden ser un elemento discriminatorio. “Las legislaciones nacionales deben tener en cuenta las necesidades de las trabajadoras y los trabajadores con responsabilidades familiares (…) para esto deberán tomarse medidas acorde para que puedan permanecer en la fuerza de trabajo, así como reintegrarse a ella tras una ausencia debida a aquellas responsabilidades familiares”.
El Especialista de la OIT además agregó que: “Este tiene que ser el ideario que oriente, en el marco del diálogo social, una política pública en relación a la promoción, no solo del Convenio 156, sino de lo que significa la tutela de los trabajadores con responsabilidades familiares”
El primer conversatorio estuvo dirigido al sector empresarial, y tuvo lugar el día martes en la sede de la Unión Industrial Paraguaya (UIP). Fue organizado por el MTESS con el apoyo de la APEP, FEPRINCO y UIP. El segundo conversatorio, en tanto, fue dirigido al sector sindical, y se realizó el día miércoles en el local de la CNT (Central Nacional de Trabajadores). Contó con el apoyo de la CPT, CNT, ADESP, SINTRADOP y SINTRADI.
Los eventos, que estuvieron dirigidos tanto al sector empresarial como al sindical, ahondaron en la importancia de la promoción de la igualdad de oportunidades y de trato.
Villasmil destacó en especial, que las responsabilidades familiares no pueden ser un elemento discriminatorio. “Las legislaciones nacionales deben tener en cuenta las necesidades de las trabajadoras y los trabajadores con responsabilidades familiares (…) para esto deberán tomarse medidas acorde para que puedan permanecer en la fuerza de trabajo, así como reintegrarse a ella tras una ausencia debida a aquellas responsabilidades familiares”.
El Especialista de la OIT además agregó que: “Este tiene que ser el ideario que oriente, en el marco del diálogo social, una política pública en relación a la promoción, no solo del Convenio 156, sino de lo que significa la tutela de los trabajadores con responsabilidades familiares”
El primer conversatorio estuvo dirigido al sector empresarial, y tuvo lugar el día martes en la sede de la Unión Industrial Paraguaya (UIP). Fue organizado por el MTESS con el apoyo de la APEP, FEPRINCO y UIP. El segundo conversatorio, en tanto, fue dirigido al sector sindical, y se realizó el día miércoles en el local de la CNT (Central Nacional de Trabajadores). Contó con el apoyo de la CPT, CNT, ADESP, SINTRADOP y SINTRADI.