Con nuevo proyecto: Unión Europea y OIT impulsarán aplicación de convenios fundamentales en el trabajo

A través de este proyecto se brindará apoyo para que el país, con la participación de las organizaciones de empleadores y de trabajadores nacionales, realicen acciones para aplicar los convenios ratificados* y así cumplir mejor con sus obligaciones relacionadas con las Normas Internacionales del Trabajo, en particular sobre los comentarios formulados por los órganos de control de la OIT. Se apoyará la implementación de la Hoja de Ruta Tripartita para la implementación del Memorando de Entendimiento acordado y que da seguimiento a la queja artículo 26 de la Constitución de la OIT.

Los beneficios del Proyecto

Mediante el proyecto se contribuirá con Guatemala para que pueda cumplir con sus obligaciones constitucionales de presentar memorias** sobre los convenios fundamentales relacionados con la libertad sindical y el reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva; la eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio; la abolición efectiva del trabajo infantil; y la eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación.

Con la ejecución del proyecto, Guatemala será beneficiada a través del fortalecimiento de las capacidades de los funcionarios del Ministerio de Trabajo y Previsión Social y de funcionarios de las instituciones del Estado tal como los Ministerios de Gobernación, Ministerio Público, la Fiscalía General de la Nación, el Organismo Judicial y Parlamentario. Se beneficiarán, además, los trabajadores, y los empleadores, y sus organizaciones.

Con las acciones del proyecto se fortalecerá a las entidades que trabajan los temas relacionados con la explotación y la trata de personas, la erradicación del trabajo infantil, así como a los órganos del Estado responsables de aplicar la legislación orientada a combatir la impunidad y brindar protección a los trabajadores y empleadores cuyos derechos y/o integridad física podría estar amenazada.

El proyecto brindará apoyo a las instituciones de diálogo social, particularmente a la Comisión Tripartita sobre Asuntos Internacionales, el Consejo Económico Social (CES) y a la Comisión de Tratamiento de Conflictos ante la OIT en materia de Libertad Sindical y Negociación Colectiva.

La presentación del proyecto contó con la presencia de la Ministra de Trabajo y Previsión Social, Aura Leticia Teleguario; la Embajadora de la Unión Europea en Guatemala, Stella Zervoudaki; y la Directora de la Oficina de la OIT para América Central, Haití, Panamá y República Dominicana, Carmen Moreno. Se contó también con intervenciones de representantes del sector de los trabajadores y del sector de los empleadores. La presentación del proyecto estuvo a cargo de la Especialista en Normas de la OIT, Tania Carón. Asimismo, el Representante del Director General de la OIT en el país, Sergio Paixão, presentó un estado de situación de la Hoja de Ruta.



Comentarios de los órganos de control de la OIT a Guatemala

Guatemala ha ratificado los 8 Convenios fundamentales mencionados pero aún tiene el reto implementarlos efectivamente como lo ha señalado la Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios y Recomendaciones (CEACR) de la OIT. En relación con el país también se han presentado varias quejas ante el Comité de Libertad Sindical y una queja relacionada con el artículo 26 de la Constitución de la OIT. Siguiendo las recomendaciones de una misión tripartita de alto nivel al país, el Gobierno elaboró una Hoja de Ruta detallada en consulta con los interlocutores sociales con un cronograma para la implementación del Memorando de Entendimiento acordado para mejorar la situación.

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* La OIT ha identificado ocho convenios como “fundamentales”: Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, 1948 (núm. 87); Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva, 1949 (núm. 98); Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930 (núm. 29), Convenio sobre la abolición del trabajo forzoso, 1957 (núm. 105); Convenio sobre la edad mínima, 1973 (núm. 138); Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999 (núm. 182); Convenio sobre igualdad de remuneración, 1951 (núm. 100); Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958 (núm. 111).

**Al ratificar un convenio de la OIT, los países se comprometen a aplicarlo en la ley y en la práctica. Los países tienen la obligación de informar regularmente (mediante memorias) a la OIT sobre las medidas tomadas para hacer efectivos los convenios de los que son parte.


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