Chile: Red de Empresas Inclusivas presenta su cuenta anual y revisa principales desafíos para 2022
En la ocasión, se destacó la importancia del trabajo en red para el intercambio, aprendizaje mutuo y el avance en medidas concretas que fomenten la inclusión laboral de personas con discapacidad en el país.
10 de enero de 2022
Santiago de Chile.- Con la participación de más de 70 personas, representantes de empresas socias, de gobierno y de organizaciones aliadas, el pasado 6 de enero se realizó la Cuenta Anual de la Red de Empresas Inclusivas, REIN, iniciativa que es impulsada por la Sociedad de Fomento Fabril, SOFOFA y la OIT.
El encuentro comenzó con las palabras de Richard Von Appen, Presidente de SOFOFA, quien destacó el aporte de la organización y sus miembros en temas de inclusión y diversidad laboral: “El valor agregado que entrega la ReIN responde al trabajo que realiza en “Red”, junto a sus socios, entendiendo que no existen soluciones técnicas frente al desafío de la inclusión laboral de personas con discapacidad y que debemos fomentar un aprendizaje colectivo, entre los socios, así como también en alianzas con diversas fundaciones, representantes del Estado y de la sociedad civil que forman parte del ecosistema de inclusión”.
Por su parte, Fabio Bertranou, Director de la Oficina de la OIT para el Cono Sur de América Latina, reflexionó sobre lo dinámicos que son los desafíos en materias de inclusión: “La labor de inclusión que hacen las empresas hoy es muy distinta a lo que se hacía años atrás. Implica un proceso de adaptación, de aprendizaje en conjunto, y ese es el sentido de tener una red de cooperación y diálogo. El acompañamiento de la OIT tiene que ver con eso, creemos que la ReIN ha tenido un camino muy virtuoso, reconociendo que queda muchísimo por hacer”.
Luego, Elena Razmilic, Presidenta de la REIN, presentó los principales hitos y logros alcanzados durante 2021 y los ejes de trabajo para 2022. En la ocasión, señaló que durante 2021 la Red realizó más de 40 eventos virtuales para socios y socias en donde se entregó información actualizada y capacitación en temas relevantes en materia de inclusión. Destacó además que de 53 organizaciones pertenecientes a la Red, al cierre de año se logró llegar a una adhesión de 72 empresas, lo que representa un incremento del 36% en comparación a 2020.
Para 2022 Razmilic señaló que la Red trabajará en torno a 3 focos principales: Potenciar la formación en red y ayudar en la formación de culturas empresariales inclusivas al interior de todas las empresas ReIN; Protagonismo de los socios, para potenciar el sentido de pertenencia de los socios con la ReIN; y trabajar en la interseccionalidad de la inclusión.
Luego, un panel integrado por Fernando Arab, Subsecretario del Trabajo; Gonzalo Aguirre, Gerente de Desarrollo Organizacional Corporativo de Coca-Cola Andina y Carolina Saavedra, Gerente de Proyectos de la empresa social SOFAN, reflexionaron sobre los principales desafíos para la inclusión laboral en 2022.
El Subsecretario del Trabajo destacó lo realizado a nivel gubernamental: “Si de algo ha servido esta pandemia, ha sido para visibilizar más a las personas con discapacidad. La ley del teletrabajo llegó para quedarse y, dentro de sus virtudes, destacamos que sea una alternativa inclusiva. Además, como gobierno no tan solo patrocinamos, sino que le dimos urgencia a la ley 21.275, la cual crea la figura del gestor de inclusión laboral. Por último, el Senado aprobó de manera unánime el proyecto de ley que mejora la Ley 21.015, la que pasará a segundo trámite en la Cámara de Diputadas y Diputados. Esperemos que a fines de enero podamos tener una nueva ley que viene a mejorar la situación de las personas con discapacidad, porque no sacamos nada con contratarlas y tenerlas detrás de un escritorio sin posibilidades de seguir desarrollándose al interior de la empresa”.
Por su parte, Carolina Saavedra invitó a ser flexibles al momento de contratar personas con discapacidad: “Mientras los jóvenes con discapacidad se forman, abramos espacio a los que ya están. Démosle carreras dentro de las empresas para que se desarrollen, salgan adelante. Queremos ir por más, porque conocemos los talentos de nuestras personas”.
Al término, Gonzalo Aguirre – Gerente de Desarrollo Organizacional Corporativo de Coca-Cola Andina, empresa socia de la ReIN- destacó el rol colaborativo de la Red, encargada de dar respuestas a las preguntas que les han surgido para fomentar una cultura inclusiva. Además, recalcó el buen canal de reflexión e incidencia que se ha alcanzado en materia de políticas públicas.
Fueron también parte del encuentro representantes de Gobierno, entre ellos el Director del Servicio Nacional de la Discapacidad (SENADIS), Francisco Subercaseaux, representantes de organizaciones de empleadores y de trabajadores del país, junto a representantes de organizaciones que trabajan en torno a la inclusión de personas con discapacidad.
Actualmente la Red cuenta con 72 empresas socias y tiene como misión principal: “Convocar, incentivar y compartir entre las empresas para lograr un proceso responsable de inclusión laboral de personas con discapacidad, confirmando su beneficio social y económico para el país”.
La OIT forma parte del Directorio de esta Red, a través de Lorenzo Peláez, Especialista en Actividades con Empresas OIT/ACTEMP de la Oficina de la OIT para el Cono Sur de América Latina.
El encuentro comenzó con las palabras de Richard Von Appen, Presidente de SOFOFA, quien destacó el aporte de la organización y sus miembros en temas de inclusión y diversidad laboral: “El valor agregado que entrega la ReIN responde al trabajo que realiza en “Red”, junto a sus socios, entendiendo que no existen soluciones técnicas frente al desafío de la inclusión laboral de personas con discapacidad y que debemos fomentar un aprendizaje colectivo, entre los socios, así como también en alianzas con diversas fundaciones, representantes del Estado y de la sociedad civil que forman parte del ecosistema de inclusión”.
Por su parte, Fabio Bertranou, Director de la Oficina de la OIT para el Cono Sur de América Latina, reflexionó sobre lo dinámicos que son los desafíos en materias de inclusión: “La labor de inclusión que hacen las empresas hoy es muy distinta a lo que se hacía años atrás. Implica un proceso de adaptación, de aprendizaje en conjunto, y ese es el sentido de tener una red de cooperación y diálogo. El acompañamiento de la OIT tiene que ver con eso, creemos que la ReIN ha tenido un camino muy virtuoso, reconociendo que queda muchísimo por hacer”.
Luego, Elena Razmilic, Presidenta de la REIN, presentó los principales hitos y logros alcanzados durante 2021 y los ejes de trabajo para 2022. En la ocasión, señaló que durante 2021 la Red realizó más de 40 eventos virtuales para socios y socias en donde se entregó información actualizada y capacitación en temas relevantes en materia de inclusión. Destacó además que de 53 organizaciones pertenecientes a la Red, al cierre de año se logró llegar a una adhesión de 72 empresas, lo que representa un incremento del 36% en comparación a 2020.
Para 2022 Razmilic señaló que la Red trabajará en torno a 3 focos principales: Potenciar la formación en red y ayudar en la formación de culturas empresariales inclusivas al interior de todas las empresas ReIN; Protagonismo de los socios, para potenciar el sentido de pertenencia de los socios con la ReIN; y trabajar en la interseccionalidad de la inclusión.
Luego, un panel integrado por Fernando Arab, Subsecretario del Trabajo; Gonzalo Aguirre, Gerente de Desarrollo Organizacional Corporativo de Coca-Cola Andina y Carolina Saavedra, Gerente de Proyectos de la empresa social SOFAN, reflexionaron sobre los principales desafíos para la inclusión laboral en 2022.
El Subsecretario del Trabajo destacó lo realizado a nivel gubernamental: “Si de algo ha servido esta pandemia, ha sido para visibilizar más a las personas con discapacidad. La ley del teletrabajo llegó para quedarse y, dentro de sus virtudes, destacamos que sea una alternativa inclusiva. Además, como gobierno no tan solo patrocinamos, sino que le dimos urgencia a la ley 21.275, la cual crea la figura del gestor de inclusión laboral. Por último, el Senado aprobó de manera unánime el proyecto de ley que mejora la Ley 21.015, la que pasará a segundo trámite en la Cámara de Diputadas y Diputados. Esperemos que a fines de enero podamos tener una nueva ley que viene a mejorar la situación de las personas con discapacidad, porque no sacamos nada con contratarlas y tenerlas detrás de un escritorio sin posibilidades de seguir desarrollándose al interior de la empresa”.
Por su parte, Carolina Saavedra invitó a ser flexibles al momento de contratar personas con discapacidad: “Mientras los jóvenes con discapacidad se forman, abramos espacio a los que ya están. Démosle carreras dentro de las empresas para que se desarrollen, salgan adelante. Queremos ir por más, porque conocemos los talentos de nuestras personas”.
Al término, Gonzalo Aguirre – Gerente de Desarrollo Organizacional Corporativo de Coca-Cola Andina, empresa socia de la ReIN- destacó el rol colaborativo de la Red, encargada de dar respuestas a las preguntas que les han surgido para fomentar una cultura inclusiva. Además, recalcó el buen canal de reflexión e incidencia que se ha alcanzado en materia de políticas públicas.
Fueron también parte del encuentro representantes de Gobierno, entre ellos el Director del Servicio Nacional de la Discapacidad (SENADIS), Francisco Subercaseaux, representantes de organizaciones de empleadores y de trabajadores del país, junto a representantes de organizaciones que trabajan en torno a la inclusión de personas con discapacidad.
Sobre la REIN
La Red de Empresas Inclusivas es una agrupación de empresas en torno a la inclusión laboral de personas con discapacidad. Se creó en Chile, en 2015 con el patrocinio de la Sociedad de Fomento Fabril, SOFOFA, y la OIT.Actualmente la Red cuenta con 72 empresas socias y tiene como misión principal: “Convocar, incentivar y compartir entre las empresas para lograr un proceso responsable de inclusión laboral de personas con discapacidad, confirmando su beneficio social y económico para el país”.
La OIT forma parte del Directorio de esta Red, a través de Lorenzo Peláez, Especialista en Actividades con Empresas OIT/ACTEMP de la Oficina de la OIT para el Cono Sur de América Latina.