Chile: OIT realiza primer taller técnico sobre el Observatorio Laboral y Social de la Región del Maule
El taller tuvo como propósito compartir conocimientos actualizados y prácticos a nivel mundial sobre observatorios laborales, colocando a disposición los insumos básicos que permitirán definir lineamientos para el diseño del Observatorio Laboral para la Región.
4 de julio de 2014
Talca, Región del Maule, Chile.- En el marco del desarrollo de la Agenda de Fomento y Calidad del Empleo de la Región del Maule, el Gobierno Regional del Maule y la OIT llevaron a cabo ayer 3 de julio el Primer Taller Técnico sobre el Observatorio Laboral y Social que busca implantarse en la Región.
El taller tuvo como propósito central compartir conocimientos actualizados y prácticos a nivel mundial sobre los observatorios laborales, colocando así a disposición los insumos básicos que permitirán definir lineamientos para el diseño del Observatorio Laboral para la Región del Maule.
Este Observatorio, que está siendo impulsado por el Gobierno Regional del Maule y la OIT, tendrá como objetivo contar con la información y el análisis necesario para definir políticas e iniciativas de empleo y lograr una menor brecha entre educación y mercado laboral.
Durante el encuentro, además, se presentaron experiencias exitosas desarrolladas en este ámbito a nivel internacional, y se promovió el intercambio de opiniones entre los integrantes tripartitos de la Agenda de Fomento presentes.
Fueron parte del taller, el representante del Consejo Regional del Maule; los Secretarios Regionales Ministeriales de Trabajo y Previsión Social, Héctor Ferrada, de Desarrollo Social, Juan Ramón Letelier, de Economía, Agricultura, Salud y Educación; los Directores Regionales del Instituto Nacional de Estadística (s) Juan Ramón Letelier, y del Servicio Nacional de la Mujer; representantes de la Universidad de Talca, la Universidad Católica del Maule y la Universidad Autónoma Sede Talca; la presidenta Provincial CUT, Soraya Apablaza, en representación de los trabajadores; representantes de la Cámara de Comercio de Talca y de Agrícola Central en representación de los empleadores; la Especialista en Pequeña Empresa y Desarrollo Económico Local, de la OIT, Linda Deelen, y la consultora de la misma organización, Andrea Cavada.
En la ocasión, la especialista de la OIT Linda Deelen, presentó el contexto en que se enmarca la iniciativa del observatorio como una línea de acción concreta contenida en la Agenda de Fomento y Calidad del Empleo para el Maule. Deelen enfatizó la importancia de diseñar una metodología de acuerdo a la escala y necesidad de la Región y en la sustentabilidad en el tiempo de esta herramienta. Andrea Cavada, consultora de la OIT, entregó a cada uno de los participantes los términos técnicos de referencia que fueron utilizados como base para la discusión.
Luego, el Especialista de la OIT en Indicadores de Trabajo Decente para América Latina y el Caribe, David Glejberman, presentó las diferentes experiencias con observatorios laborales a nivel internacional. Los casos presentados a modo de ejemplo fueron los de Argentina, Brasil y Uruguay.
El Director del INE Maule (s), Manuel Zapata, y el Jefe de la Unidad Técnica, Pedro Rojas, presentaron la realidad regional respecto de la información laboral con que cuenta este Instituto.
La representante del sector de los trabajadores, Soraya Apablaza, Presidenta Provincial de la CUT Talca, señaló que esta herramienta debería tener el estatus de política pública con recursos permanentes asignados en el presupuesto regional para asegurar su mantención.
En tanto el Seremi de Desarrollo Social, Juan Ramón Letelier, indicó que dentro de la cartera de Desarrollo Social ya existe un observatorio social y podría ser provechoso mirar conjuntamente qué se puede potenciar y utilizar entre ambos. Asimismo enfatizó que este observatorio debía responder a los distintos actores involucrados. El Seremi mencionó también la importancia de este instrumento como herramienta que aporta al cumplimiento de las políticas públicas.
La Universidad de Talca, a través de su representante del Centro de Competitividad , propone que un primer paso es la importancia de calificar el tipo de información disponible a nivel regional y que es fundamental la independencia que tenga este observatorio como su grupo de trabajo.
La Universidad Católica del Maule, a través de su representante de la Facultad de Ciencias Económicas y Sociales, planteó que las universidades debieran ser capaces de aportar de manera conjunta a la elaboración e implementación de este observatorio, donde cada casa académica coloque a disposición sus valores técnicos y especializados para hacer de esta herramienta un organismo integral de real aporte regional.
La Universidad Autónoma de Chile sede Talca, a través de su representante del Centro de Estudios y Gestión, manifestó la responsabilidad de las universidades en todo el proceso de levantamiento y ejecución y sugirió que cada universidad analice detalladamente el aporte y la contribución concreta que realizará al observatorio.
El Serman, a través de la encargada del Programa de Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Género, indicó que una de las definiciones iniciales es establecer criterios sobre los temas a tratar, de tal manera que el observatorio levante información útil para entregar orientaciones en temas laborales y sociales. De esta manera el observatorio contribuirá -por ejemplo- a la inserción laboral de los jóvenes, que es uno de los ejes de la Agenda de Fomento y Calidad del Empleo.
En representación de la Seremía de Educación, el Coordinador Regional T-P sostuvo que una cosa fundamental para el funcionamiento y la permanencia en el tiempo de este observatorio era definir claramente la institucionalidad propia de esta herramienta.
Dentro de las principales propuestas emanadas del taller, destacan: la construcción de un equipo de trabajo técnico del observatorio; especificar el carácter multisectorial y tripartito con que deberá contar; presentar un levantamiento de los aportes con que concurren cada uno de los integrantes; asegurar y aumentar el financiamiento permanente regional para el funcionamiento de esta herramienta; solicitar el apoyo técnico permanente de la OIT en el proceso de formulación e implementación; presentar un levantamiento con la información actualmente disponible y definir parámetros de áreas de intervención asociadas a los ejes de la AFCE: empleo juvenil, productividad y condiciones laborales, seguridad y salud en el trabajo, y otros como discapacidad y género.
El taller tuvo como propósito central compartir conocimientos actualizados y prácticos a nivel mundial sobre los observatorios laborales, colocando así a disposición los insumos básicos que permitirán definir lineamientos para el diseño del Observatorio Laboral para la Región del Maule.
Este Observatorio, que está siendo impulsado por el Gobierno Regional del Maule y la OIT, tendrá como objetivo contar con la información y el análisis necesario para definir políticas e iniciativas de empleo y lograr una menor brecha entre educación y mercado laboral.
Durante el encuentro, además, se presentaron experiencias exitosas desarrolladas en este ámbito a nivel internacional, y se promovió el intercambio de opiniones entre los integrantes tripartitos de la Agenda de Fomento presentes.
Fueron parte del taller, el representante del Consejo Regional del Maule; los Secretarios Regionales Ministeriales de Trabajo y Previsión Social, Héctor Ferrada, de Desarrollo Social, Juan Ramón Letelier, de Economía, Agricultura, Salud y Educación; los Directores Regionales del Instituto Nacional de Estadística (s) Juan Ramón Letelier, y del Servicio Nacional de la Mujer; representantes de la Universidad de Talca, la Universidad Católica del Maule y la Universidad Autónoma Sede Talca; la presidenta Provincial CUT, Soraya Apablaza, en representación de los trabajadores; representantes de la Cámara de Comercio de Talca y de Agrícola Central en representación de los empleadores; la Especialista en Pequeña Empresa y Desarrollo Económico Local, de la OIT, Linda Deelen, y la consultora de la misma organización, Andrea Cavada.
En la ocasión, la especialista de la OIT Linda Deelen, presentó el contexto en que se enmarca la iniciativa del observatorio como una línea de acción concreta contenida en la Agenda de Fomento y Calidad del Empleo para el Maule. Deelen enfatizó la importancia de diseñar una metodología de acuerdo a la escala y necesidad de la Región y en la sustentabilidad en el tiempo de esta herramienta. Andrea Cavada, consultora de la OIT, entregó a cada uno de los participantes los términos técnicos de referencia que fueron utilizados como base para la discusión.
Luego, el Especialista de la OIT en Indicadores de Trabajo Decente para América Latina y el Caribe, David Glejberman, presentó las diferentes experiencias con observatorios laborales a nivel internacional. Los casos presentados a modo de ejemplo fueron los de Argentina, Brasil y Uruguay.
El Director del INE Maule (s), Manuel Zapata, y el Jefe de la Unidad Técnica, Pedro Rojas, presentaron la realidad regional respecto de la información laboral con que cuenta este Instituto.
Primeras orientaciones para un observatorio
La representante del sector de los trabajadores, Soraya Apablaza, Presidenta Provincial de la CUT Talca, señaló que esta herramienta debería tener el estatus de política pública con recursos permanentes asignados en el presupuesto regional para asegurar su mantención.
En tanto el Seremi de Desarrollo Social, Juan Ramón Letelier, indicó que dentro de la cartera de Desarrollo Social ya existe un observatorio social y podría ser provechoso mirar conjuntamente qué se puede potenciar y utilizar entre ambos. Asimismo enfatizó que este observatorio debía responder a los distintos actores involucrados. El Seremi mencionó también la importancia de este instrumento como herramienta que aporta al cumplimiento de las políticas públicas.
La Universidad de Talca, a través de su representante del Centro de Competitividad , propone que un primer paso es la importancia de calificar el tipo de información disponible a nivel regional y que es fundamental la independencia que tenga este observatorio como su grupo de trabajo.
La Universidad Católica del Maule, a través de su representante de la Facultad de Ciencias Económicas y Sociales, planteó que las universidades debieran ser capaces de aportar de manera conjunta a la elaboración e implementación de este observatorio, donde cada casa académica coloque a disposición sus valores técnicos y especializados para hacer de esta herramienta un organismo integral de real aporte regional.
La Universidad Autónoma de Chile sede Talca, a través de su representante del Centro de Estudios y Gestión, manifestó la responsabilidad de las universidades en todo el proceso de levantamiento y ejecución y sugirió que cada universidad analice detalladamente el aporte y la contribución concreta que realizará al observatorio.
El Serman, a través de la encargada del Programa de Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Género, indicó que una de las definiciones iniciales es establecer criterios sobre los temas a tratar, de tal manera que el observatorio levante información útil para entregar orientaciones en temas laborales y sociales. De esta manera el observatorio contribuirá -por ejemplo- a la inserción laboral de los jóvenes, que es uno de los ejes de la Agenda de Fomento y Calidad del Empleo.
En representación de la Seremía de Educación, el Coordinador Regional T-P sostuvo que una cosa fundamental para el funcionamiento y la permanencia en el tiempo de este observatorio era definir claramente la institucionalidad propia de esta herramienta.
Próximos pasos
Dentro de las principales propuestas emanadas del taller, destacan: la construcción de un equipo de trabajo técnico del observatorio; especificar el carácter multisectorial y tripartito con que deberá contar; presentar un levantamiento de los aportes con que concurren cada uno de los integrantes; asegurar y aumentar el financiamiento permanente regional para el funcionamiento de esta herramienta; solicitar el apoyo técnico permanente de la OIT en el proceso de formulación e implementación; presentar un levantamiento con la información actualmente disponible y definir parámetros de áreas de intervención asociadas a los ejes de la AFCE: empleo juvenil, productividad y condiciones laborales, seguridad y salud en el trabajo, y otros como discapacidad y género.