Chile: OIT participa en presentación de “Mesa Mujer y Trabajo”
La instancia contará con el apoyo técnico de la OIT en materias de igualdad de género y trabajo decente.
28 de mayo de 2014
Santiago de Chile.- Encabezada por los ministros, Secretario General de Gobierno, Álvaro Elizalde, de Trabajo y Previsión Social, Javiera Blanco, y del Sernam, Claudia Pascual, se constituyó oficialmente ayer en el Palacio de La Moneda, la “Mesa Mujer y Trabajo”, instancia que elaborará propuestas para mejorar la participación de las mujeres en el mundo laboral.
Fueron parte de la ceremonia, la oficial de programación de la Oficina de la OIT para el Cono Sur de América Latina, Patricia Roa, la presidenta de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), Bárbara Figueroa, y el Gerente General de la Confederación de la Producción y del Comercio (CPC), Fernando Alvear.
En la firma del Acta de Constitución de la “Mesa Mujer y Trabajo”, participaron las ministras Javiera Blanco y Claudia Pascual, junto a los representantes de la CUT, la CPC, la OIT, la Subsecretaría de Economía, Katia Trusich, y la Seremi de Trabajo de la Región Metropolitana, María Eugenia Puelma.
Entre los temas que abordará esta mesa -que es coordinada por el Ministerio del Trabajo y Previsión Social- figuran: la brecha salarial; la calidad del empleo, la capacitación para la empleabilidad; el fomento de la participación y formación sindical de las mujeres, y la corresponsabilidad familiar en el cuidado de los niños y su impacto en el empleo.
En cuanto a la co-responsabilidad familiar en el cuidado de terceros y su impacto en el empleo, se espera que el principal producto de la mesa sea insumos para la definición del fondo solidario que financiará el sistema universal de cuidado infantil.
Respecto del fomento de la participación y formación sindical de las mujeres se buscará obtener un porcentaje fijo dentro del fondo de diálogo y formación sindical exclusivo para la formación de mujeres.
Asimismo, de la brecha salarial cabe señalar que con el objetivo de mejorar la situación de desigualdad en las remuneraciones se creó la ley 20.348 que está vigente desde el año 2009. Se revisará esta ley y se elaborarán propuestas de mejoras. Parte del análisis abordará lo que significa esta brecha en los ingresos y cómo finalmente repercute en la brecha en las pensiones.
En cuanto a la participación de la mujer y el empleo se buscará que los atributos de la calidad del empleo sean salarios justos, contratos formales, pagos de cotizaciones de seguridad social, y acceso capacitación. Se revisará la situación de las mujeres en cuanto al estado de avance sobre estas condiciones, con foco en las barreras que impiden su ingreso al mercado laboral, acorde con lo impulsado por la OIT en todo el mundo.
La “Mesa Mujer y Trabajo” partirá la primera semana de junio con un período de sesiones, que se extenderá hasta fines de septiembre. En octubre deberá presentar sus propuestas.
Fueron parte de la ceremonia, la oficial de programación de la Oficina de la OIT para el Cono Sur de América Latina, Patricia Roa, la presidenta de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), Bárbara Figueroa, y el Gerente General de la Confederación de la Producción y del Comercio (CPC), Fernando Alvear.
En la firma del Acta de Constitución de la “Mesa Mujer y Trabajo”, participaron las ministras Javiera Blanco y Claudia Pascual, junto a los representantes de la CUT, la CPC, la OIT, la Subsecretaría de Economía, Katia Trusich, y la Seremi de Trabajo de la Región Metropolitana, María Eugenia Puelma.
Entre los temas que abordará esta mesa -que es coordinada por el Ministerio del Trabajo y Previsión Social- figuran: la brecha salarial; la calidad del empleo, la capacitación para la empleabilidad; el fomento de la participación y formación sindical de las mujeres, y la corresponsabilidad familiar en el cuidado de los niños y su impacto en el empleo.
En cuanto a la co-responsabilidad familiar en el cuidado de terceros y su impacto en el empleo, se espera que el principal producto de la mesa sea insumos para la definición del fondo solidario que financiará el sistema universal de cuidado infantil.
Respecto del fomento de la participación y formación sindical de las mujeres se buscará obtener un porcentaje fijo dentro del fondo de diálogo y formación sindical exclusivo para la formación de mujeres.
Asimismo, de la brecha salarial cabe señalar que con el objetivo de mejorar la situación de desigualdad en las remuneraciones se creó la ley 20.348 que está vigente desde el año 2009. Se revisará esta ley y se elaborarán propuestas de mejoras. Parte del análisis abordará lo que significa esta brecha en los ingresos y cómo finalmente repercute en la brecha en las pensiones.
En cuanto a la participación de la mujer y el empleo se buscará que los atributos de la calidad del empleo sean salarios justos, contratos formales, pagos de cotizaciones de seguridad social, y acceso capacitación. Se revisará la situación de las mujeres en cuanto al estado de avance sobre estas condiciones, con foco en las barreras que impiden su ingreso al mercado laboral, acorde con lo impulsado por la OIT en todo el mundo.
La “Mesa Mujer y Trabajo” partirá la primera semana de junio con un período de sesiones, que se extenderá hasta fines de septiembre. En octubre deberá presentar sus propuestas.