Chile: Nuevo informe señala avances necesarios para que el mercado laboral reconozca las labores de cuidado que realizan las mujeres
El estudio, elaborado por el Ministerio del Trabajo y Previsión Social con el apoyo técnico de la OIT, confirma que es clave la redistribución equitativa de los cuidados para reducir las brechas de género en el mercado laboral.
14 de abril de 2023
Santiago de Chile.- Con el objetivo de analizar la situación laboral de las mujeres del país, a partir de las vivencias de organizaciones de la sociedad civil, sindicatos y trabajadoras, el Ministerio del Trabajo y Previsión Social (MINTRAB), con el apoyo técnico de la Oficina de la OIT para el Cono Sur de América Latina, realizó el estudio: “Conciliación, Trabajo, Familia y Vida Personal”, que fue presentado este viernes en dependencias del Ministerio.
Fueron parte del encuentro las ministras del Trabajo y Previsión Social, Jeannette Jara, y de la Mujer y Equidad de Género, Antonia Orellana; el subsecretario del Trabajo, Giorgio Boccardo y el director de la Oficina de la OIT para el Cono Sur, Fabio Bertranou.
La ministra del Trabajo y Previsión Social, Jeannette Jara, valoró el informe y señaló que éste “es un importante esfuerzo por tratar de hacer visible lo que por mucho tiempo en las políticas públicas no ha existido, que es cómo hacemos compatible nuestra vida laboral con nuestra vida familiar”.
El estudio fue elaborado en el marco de un proceso participativo desarrollado entre el 26 de septiembre de 2022 y el 3 de enero de 2023, período en el que se realizaron 13 mesas de trabajo, en las que se inscribieron 161 organizaciones, participando un total de 71 representantes del mundo del trabajo.
Para Fabio Bertranou, director de OIT Cono Sur “El resultado de esta sistematización señala que Chile tiene las condiciones necesarias para que las mujeres puedan conciliar su vida personal y familiar con el trabajo, sin verse en la obligación de tener que optar por alguno de ellos. Esto permitiría mejorar las condiciones laborales de las mujeres y a la vez, asegurar que puedan acceder a las mismas condiciones y beneficios que los hombres, teniendo, además, importantes efectos en los objetivos de reducción de la pobreza y la igualdad de género en el país”.
En tanto, el subsecretario del Trabajo, Giorgio Boccardo, señaló que el informe “responde al compromiso del Gobierno del Presidente Gabriel Boric de avanzar en Trabajo Decente, lo que se conjuga con la agenda del Ministerio de la Mujer y Equidad de Género en cuanto a tener insumos y coordinar políticas públicas que permitan la inserción femenina de manera igualitaria en el mundo del trabajo”.
En relación a las tareas de cuidado que deben asumir las trabajadoras, las mesas propusieron generar mayores apoyos y medidas de adaptabilidad horaria para trabajadores y trabajadoras cuidadoras, y extender los permisos maternales ya existentes en la legislación a padres y/o a otras figuras de apego, lo que lograría un impulso para una mayor corresponsabilidad social.
En una segunda fase de trabajo, se realizó un estudio estadístico sobre la situación del teletrabajo en Chile. El informe reveló que actualmente las mujeres son las que más teletrabajan (con un 27,2% versus un 15,7% de los hombres); y de quienes están inactivas laboralmente, la principal causa serían las responsabilidades de cuidado (33%).
El estudio señaló además que el teletrabajo no sería una herramienta que beneficie de manera significativa la empleabilidad femenina, tanto en términos generales, pero, sobre todo, a mujeres de sectores populares, dada la relación inversa entre esta modalidad, con la formación educativa y el nivel de calificación. Tanto en 2020 como en 2022, el perfil de las personas que trabajan a distancia desde el hogar corresponde a trabajadores/as con educación terciaria o superior. Los rubros feminizados, caracterizados por un menor nivel de calificación, tienen bajo potencial de convertibilidad a teletrabajo.
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Fueron parte del encuentro las ministras del Trabajo y Previsión Social, Jeannette Jara, y de la Mujer y Equidad de Género, Antonia Orellana; el subsecretario del Trabajo, Giorgio Boccardo y el director de la Oficina de la OIT para el Cono Sur, Fabio Bertranou.
La ministra del Trabajo y Previsión Social, Jeannette Jara, valoró el informe y señaló que éste “es un importante esfuerzo por tratar de hacer visible lo que por mucho tiempo en las políticas públicas no ha existido, que es cómo hacemos compatible nuestra vida laboral con nuestra vida familiar”.
El estudio fue elaborado en el marco de un proceso participativo desarrollado entre el 26 de septiembre de 2022 y el 3 de enero de 2023, período en el que se realizaron 13 mesas de trabajo, en las que se inscribieron 161 organizaciones, participando un total de 71 representantes del mundo del trabajo.
Para Fabio Bertranou, director de OIT Cono Sur “El resultado de esta sistematización señala que Chile tiene las condiciones necesarias para que las mujeres puedan conciliar su vida personal y familiar con el trabajo, sin verse en la obligación de tener que optar por alguno de ellos. Esto permitiría mejorar las condiciones laborales de las mujeres y a la vez, asegurar que puedan acceder a las mismas condiciones y beneficios que los hombres, teniendo, además, importantes efectos en los objetivos de reducción de la pobreza y la igualdad de género en el país”.
En tanto, el subsecretario del Trabajo, Giorgio Boccardo, señaló que el informe “responde al compromiso del Gobierno del Presidente Gabriel Boric de avanzar en Trabajo Decente, lo que se conjuga con la agenda del Ministerio de la Mujer y Equidad de Género en cuanto a tener insumos y coordinar políticas públicas que permitan la inserción femenina de manera igualitaria en el mundo del trabajo”.
Principales conclusiones
En una primera fase de trabajo de esta iniciativa, se realizaron 10 sesiones temáticas abiertas sobre conciliación de trabajo, familia y vida personal. En ellas, hubo un acuerdo transversal la consideración de modalidades específicas de adaptabilidad, como una estrategia que permitiría hacer frente a las dificultades de conciliación trabajo-familia. Así, se destacan particularmente la flexibilidad horaria y el teletrabajo. Sin embargo, se sostiene que ellas no lograrán generar efectos positivos si es que no son acompañadas por políticas que fomenten la corresponsabilidad.En relación a las tareas de cuidado que deben asumir las trabajadoras, las mesas propusieron generar mayores apoyos y medidas de adaptabilidad horaria para trabajadores y trabajadoras cuidadoras, y extender los permisos maternales ya existentes en la legislación a padres y/o a otras figuras de apego, lo que lograría un impulso para una mayor corresponsabilidad social.
En una segunda fase de trabajo, se realizó un estudio estadístico sobre la situación del teletrabajo en Chile. El informe reveló que actualmente las mujeres son las que más teletrabajan (con un 27,2% versus un 15,7% de los hombres); y de quienes están inactivas laboralmente, la principal causa serían las responsabilidades de cuidado (33%).
El estudio señaló además que el teletrabajo no sería una herramienta que beneficie de manera significativa la empleabilidad femenina, tanto en términos generales, pero, sobre todo, a mujeres de sectores populares, dada la relación inversa entre esta modalidad, con la formación educativa y el nivel de calificación. Tanto en 2020 como en 2022, el perfil de las personas que trabajan a distancia desde el hogar corresponde a trabajadores/as con educación terciaria o superior. Los rubros feminizados, caracterizados por un menor nivel de calificación, tienen bajo potencial de convertibilidad a teletrabajo.
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