Chile: La OIT y la Asociación de Empresas de Recursos Humanos, AGEST, firman convenio de cooperación para la promoción del trabajo decente en el país
Dentro de las líneas de trabajo a ejecutar en el marco de este acuerdo, destacan el desarrollo de propuestas para políticas públicas para enfrentar la informalidad laboral, el fomento de la inclusión laboral y facilitar el acceso a trabajos formales de personas con discapacidades, mujeres, migrantes, jóvenes y otros grupos considerados vulnerables en el mundo del trabajo en Chile.
26 de octubre de 2023
Santiago.- En una ceremonia encabezada por el Director de la Oficina OIT para el Cono Sur de América Latina, Fabio Bertranou, y la vicepresidenta de AGEST, Macarena Dañobeitia, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Asociación de Empresas de Recursos Humanos (AGEST) firmaron un convenio de cooperación para la realización de actividades conjuntas que tiendan a contribuir más eficazmente a la promoción del empleo formal y trabajo decente en el país.
Dentro de las líneas de trabajo a ejecutar en el marco de este acuerdo, destacan el desarrollo de propuestas para políticas públicas para enfrentar la informalidad laboral, el fomento de la inclusión laboral y facilitar el acceso a trabajos formales de personas con discapacidades, mujeres, migrantes, jóvenes y otros grupos considerados vulnerables en el mundo del trabajo en Chile.
También se adoptó el compromiso de llevar a cabo diversas actividades que permitan promover y defender estándares de relaciones laborales dignos y formales dentro de la industria de los Recursos Humanos en Chile y en su ecosistema, además de relevar la importancia de la ratificación del Convenio 181 de la OIT, sobre las agencias de empleo privadas.
Fabio Bertranou, Director de OIT Cono Sur, destacó que “este convenio nos permitirá dar continuidad y fortalecer el trabajo conjunto con AGEST en actividades de fortalecimiento gremial, promoción del trabajo decente y mejora de la empleabilidad para apoyar el mayor desempeño de las empresas en Chile”.
La vicepresidenta de la AGEST, Macarena Dañobeitía, destacó la importancia de la firma de este convenio ya que “releva no solo nuestro rol como industria en la generación de empleos formales y decentes a nivel nacional, sino que también nos permitirá trabajar codo a codo con la OIT de cara a las tendencias mundiales en la promoción de la formalidad laboral, y así iniciar un proceso virtuoso que ayudará a potenciar este convenio frente a las necesidades y desafíos del mercado laboral actual”.
Este convenio, que tendrá una duración de dos años renovables, también considera diversas acciones relacionadas con capacitación y vinculaciones con otras entidades claves como SENCE, SOFOFA y World Employment Confederation.
Dentro de las líneas de trabajo a ejecutar en el marco de este acuerdo, destacan el desarrollo de propuestas para políticas públicas para enfrentar la informalidad laboral, el fomento de la inclusión laboral y facilitar el acceso a trabajos formales de personas con discapacidades, mujeres, migrantes, jóvenes y otros grupos considerados vulnerables en el mundo del trabajo en Chile.
También se adoptó el compromiso de llevar a cabo diversas actividades que permitan promover y defender estándares de relaciones laborales dignos y formales dentro de la industria de los Recursos Humanos en Chile y en su ecosistema, además de relevar la importancia de la ratificación del Convenio 181 de la OIT, sobre las agencias de empleo privadas.
Fabio Bertranou, Director de OIT Cono Sur, destacó que “este convenio nos permitirá dar continuidad y fortalecer el trabajo conjunto con AGEST en actividades de fortalecimiento gremial, promoción del trabajo decente y mejora de la empleabilidad para apoyar el mayor desempeño de las empresas en Chile”.
La vicepresidenta de la AGEST, Macarena Dañobeitía, destacó la importancia de la firma de este convenio ya que “releva no solo nuestro rol como industria en la generación de empleos formales y decentes a nivel nacional, sino que también nos permitirá trabajar codo a codo con la OIT de cara a las tendencias mundiales en la promoción de la formalidad laboral, y así iniciar un proceso virtuoso que ayudará a potenciar este convenio frente a las necesidades y desafíos del mercado laboral actual”.
Este convenio, que tendrá una duración de dos años renovables, también considera diversas acciones relacionadas con capacitación y vinculaciones con otras entidades claves como SENCE, SOFOFA y World Employment Confederation.