Chile: la importancia del trabajo colaborativo para avanzar en la inclusión de las personas con discapacidad

Santiago, Chile. En el marco del Día Internacional de las Personas con Discapacidad, que se conmemora este sábado, Fabio Bertranou, director de la Oficina de la OIT para el Cono Sur de América Latina, destacó el trabajo colaborativo que la organización ha emprendido con diversas organizaciones locales para impulsar el reconocimiento y plena inclusión de las personas con discapacidad en el país.

Una de las iniciativas que ha llevado adelante la Oficina es el Programa Más Inclusión, impulsado junto al Servicio Nacional de la Discapacidad (SENADIS), el cual ha buscado desarrollar un sistema de gobernanza basado en el diálogo social para la inclusión y la participación, generando plataformas y distintas líneas de acción para aportar a la construcción de un nuevo pacto social en el país.

El programa ha trabajado en 4 ámbitos: 1) El desarrollo de competencias en el sector público y fortalecimiento de los Consejos Regionales de la Sociedad Civil de SENADIS; 2) la construcción de agendas regionales por la inclusión laboral; 3) la promoción de alianzas colaborativas; 4) la difusión de buenas prácticas y experiencias sobre inclusión laboral en Chile, América Latina y el mundo.

“Este programa fue fruto de un esfuerzo conjunto para promover el diálogo social, la inclusión y la participación de las personas con discapacidad en el mundo del trabajo. Ha impulsado junto a organizaciones, instituciones públicas, empresas y organizaciones sindicales, la importancia de la plena inclusión de las personas con discapacidad en un tiempo ciertamente complejo para Chile”, declaró Bertranou.

Entre sus acciones, Más Inclusión promovió un sistema de e-learning accesible para personas con discapacidad visual y auditiva, el cual tuvo como objetivo promover el desarrollo de competencias para actores públicos, privados y de organizaciones de la sociedad civil. Durante 2022, 250 personas de todo el país cursaron los 3 módulos de un curso diseñado por el programa, certificando la adquisición de habilidades y conocimientos para brindar un apoyo integral basado en igualdad de oportunidades y garantía de derechos.

En relación al proceso de conformación de los Consejos Regionales, durante 2022 se llevó a cabo la segunda edición de un curso de desarrollo de competencias que convocó a 230 personas, entre ellas consejeras y consejeros de todo el país.

En el segundo semestre del 2022, la OIT inició el proceso de traspaso de la plataforma de aprendizaje a SENADIS, poniendo a disposición su acompañamiento técnico. De esta forma, SENADIS cuenta con capacidades instaladas para ofrecer directamente tanto el curso original, como otros que ha desarrollado en sinergia con más aliados.

Respecto a las Agendas Regionales, durante 2020 y 2021 se formularon procesos participativos que lograron construir colectivamente cartas de navegación con propuestas de incidencia regional. Se impulsó un ciclo de diálogos regionales por la inclusión, que se realizaron en las regiones de Biobío, Los Lagos, Antofagasta y Coquimbo.

En cuanto a la promoción de alianzas, Más Inclusión creó la herramienta #Asóciate, una red de encuentro entre organizaciones de y para las personas con discapacidad. Asimismo, abrió espacios de diálogo con 6 empresas, a través de un trabajo conjunto con el municipio de Tierra Amarilla, región de Atacama, y con el área de desarrollo de capacidades de la Asociación Nacional de Empleados Fiscales (ANEF). Asimismo, se articuló un trabajo colaborativo con las Universidades de Los Andes y de Magallanes.

En el componente de comunicación de experiencias y buenas prácticas, el programa difundió avances nacionales e internacionales en torno a la inclusión de personas con discapacidad, a través de boletines informativos, cápsulas radiales y contenidos multimedia, que cumplen con estándares internacionales de accesibilidad.

Ver Plataforma Más Inclusión

La Red de Empresas Inclusivas

Otra iniciativa que ha contado con el apoyo de la OIT en el país es la Red de Empresas Inclusivas, REIN, una agrupación de más de 80 de empresas que trabajan para fomentar procesos responsables de inclusión laboral.

Esta red, que nació el año 2015 al alero de la Sociedad de Fomento Fabril, SOFOFA, y de la OIT, busca aportar su experiencia en la construcción de Políticas Públicas relacionadas a la inclusión laboral de personas con discapacidad; y consensuar y difundir buenas prácticas de inclusión laboral de personas con discapacidad en las empresas.

Para esto, ha desarrollado una completa agenda de formación, networking y desarrollo de estudios, que ha consolidado a esta Red como una de las referentes de su tipo tanto en el país como en países vecinos (Uruguay y Argentina), que han replicado el modelo.