Chile: Debaten importancia del rol de la mujer en la empresa

Santiago de Chile.- A pesar de los evidentes avances en el ámbito de la incorporación de la mujer en el mercado laboral en todo el mundo, persisten importantes obstáculos para que las mujeres puedan ocupar cargos directivos al interior de las empresas. Cuál es la experiencia de quienes lograron superar esas dificultades y cuáles son los principales desafíos que aún quedan por superar en esta materia, fueron algunas de las principales temáticas que se abordaron durante el Foro Mujer y Empresa, que se realizó el pasado 14 de agosto en el Auditorio de la Asociación de Bancos, en esta ciudad.

El evento, que fue organizado por OIT- ACT/EMP y la Asociación de Bancos, contó con la presencia de Ricardo Matte, Gerente General de la Asociación de Bancos; Andrés Yuren, Especialista Principal en Actividades con Empleadores de la Oficina de la OIT para el Cono Sur de América Latina; Victoria Giulietti, representante de la Organización Internacional de Empleadores (OIE); Patricia Debeljuh, IAE Business School de Argentina; Susana Carey, Presidenta de la Comisión Mujer, Emprendimiento y Trabajo de la Confederación de la Producción y del Comercio (CPC) y Sara Smok, Presidenta de la Asociación Gremial de Empresas de Administración y Externalización de Recursos Humanos y representante de Mujeres de Alta Dirección.

Durante el encuentro se presentaron los principales resultados del Informe Global de la OIT: “Mujeres en la Gestión Empresarial: Cobrando Impulso”, el cual destaca que a pesar de los enormes avances obtenidos en la incorporación de la mujer a la educación y al mercado del trabajo, aún quedan grandes desafíos para que ellas puedan ocupar cargos directivos o integrar las juntas de administración de las empresas.

El estudio señala que todavía menos del 5 por ciento de los directores ejecutivos de las mayores corporaciones globales son mujeres. Y cuanto más alta es la escala corporativa y más grande es la organización, menos mujeres hay. Es así como el “techo de cristal” sigue intacto. Las mujeres están teniendo éxito como administradoras, en recursos humanos y como gerentes de relaciones públicas. Pero las “paredes de cristal” les impiden tomar posiciones estratégicas de gestión que conduzcan a la plana superior. Las empresas pierden así la contribución que las mujeres pueden significar para sus beneficios.

En este mismo sentido, Patricia Debeljuh, del IAE Business School de Argentina, presentó su informe regional titulado: “El Lado Femenino del Poder”, el cual aborda la complejidad de esta problemática, aportando al debate en esta materia los desafíos que en particular deben enfrentar las mujeres que quieren acceder a cargos de poder en América Latina.