Carmen Moreno directora de OIT para los Países Andinos, saluda la aprobación de convenio 183 de la OIT que extiende licencia de maternidad
La directora de OIT para los Países Andinos, Carmen Moreno, saludó con satisfacción la aprobación del Congreso de la República quién publicó una Resolución Legislativa donde se ratifica el convenio 183 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que sitúa la ampliación de la licencia de maternidad, de al menos catorce semanas a todas las trabajadoras gestantes del país.
23 de marzo de 2015
Es preciso mencionar, que hasta hace poco la licencia por maternidad era de 12 semanas, y ahora será de 14, lo que equivale a tres meses y medio, además que la mayoría de las gestantes optan por tomar sus vacaciones de 30 días con lo cual el periodo de descanso por maternidad podría alargarse hasta cuatro meses y medio, un acto consecuente con el modelo de Estado prescrito por la norma constitucional peruana.
El Convenio 183 de la OIT sobre "Protección de la Maternidad" fue adoptado en la octogésima octava reunión de la Conferencia Internacional que se celebró en Ginebra (Suiza) el 30 de mayo de 2000 y está orientada a proteger la maternidad, a favor de la salud de la madre y del hijo en gestación.
La norma también prohíbe que una trabajadora pueda ser despedida cuando se encuentra con la licencia por maternidad por motivos relacionados con el embarazo, el nacimiento del hijo y sus consecuencias o la lactancia.
Carmen Moreno, sostuvo que el rol de la maternidad ha sido tradicionalmente asumido por un tema que incumbe por su naturaleza a las mujeres, sin embargo, sin negar lo anterior hay que reconocer que poco a poco ha venido ampliando su incumbencia primero a la familia y luego hacia la construcción de la sociedad.
El Convenio 183 de la OIT sobre "Protección de la Maternidad" fue adoptado en la octogésima octava reunión de la Conferencia Internacional que se celebró en Ginebra (Suiza) el 30 de mayo de 2000 y está orientada a proteger la maternidad, a favor de la salud de la madre y del hijo en gestación.
La norma también prohíbe que una trabajadora pueda ser despedida cuando se encuentra con la licencia por maternidad por motivos relacionados con el embarazo, el nacimiento del hijo y sus consecuencias o la lactancia.
Carmen Moreno, sostuvo que el rol de la maternidad ha sido tradicionalmente asumido por un tema que incumbe por su naturaleza a las mujeres, sin embargo, sin negar lo anterior hay que reconocer que poco a poco ha venido ampliando su incumbencia primero a la familia y luego hacia la construcción de la sociedad.