Autorreforma Sindical en las Americas: entrevista con Víctor Báez Mosqueira, Secretario General CSA-TUCA

¿En qué consiste el programa de Autorreforma Sindical en las Américas, y cuáles son sus principales objetivos estratégicos?

Este programa fue adoptado por el primer Congreso de CSA (2008), y reafirmado en el segundo (2012). La resolución vigente en la actualidad establece como objetivos:

• Ampliar la capacidad de la organización sindical, en cuanto a funcionamiento, estructuras y representación, principalmente adoptando políticas que mejoren el funcionamiento interno, incorporen nuevas áreas en sus estructuras que reduzcan la dispersión, y amplíen la cobertura del movimiento sindical a través de la sindicalización.
  
• Aumentar los niveles de cobertura de la negociación colectiva, en ámbitos mayores (sector/rama de actividad y territorios), articulada con la negociación por empresa, en sentido descendente.
  
• Avanzar en la unidad/coordinación sindical y la construcción de alianzas, con más articulaciones a nivel nacional y subregional entre centrales y confederaciones nacionales.
  
• Priorizar los siguientes colectivos laborales: trabajadores asalariados precarios, en situación de tercerización, subcontratación y temporalidad, trabajadores asalariados precarios en situación de no registro en empresas formales e informales, trabajadores no asalariados de la pequeña producción, formal e informal, incluyendo los que se desempeñan en el medio rural.
  
• También se explorará el diagnóstico y la acción aplicada sobre otros colectivos: trabajadores de zonas francas industriales, jubilados (para su retención en las estructuras sindicales), trabajadores de la economía social solidaria.

¿Cuál ha sido el rol del GTAS?

El instrumento del programa ha sido el GTAS. Grupo de Trabajo sobre Autorreforma Sindical, reunido en cinco ocasiones desde el 2009 para intercambiar experiencias y propuestas, las que han sido recogidas en cuatro libros. De estas actividades han participado la casi totalidad de afiliadas y fraternales de CSA, así como las regionales de las federaciones sindicales internacionales.

¿Cuáles son sus expectativas de la OIT para poner en práctica este proyecto para los sindicatos en América

La OIT, a través del Proyecto FSAL/ACTRAV, ha sido clave en este proceso, al apoyar la realización de los talleres regionales, así como la publicación de diferentes materiales que recuperan los avances logrados en el proceso de Autorreforma Sindical. Destacando entre ellos los cuatro libros publicados por el GTAS donde se han incluido 100 artículos firmados por organizaciones sindicales afiliadas y fraternas de la CSA-CSI.

Precisamente, el último de ellos fue presentado en Ginebra en el mes de Junio, y en septiembre tendremos publicado al creole la Guía Sindical sobre Autorreforma Sindical que fue incluida en este cuarto libro del GTAS, una Guía Sindical sobre Auditorias Participativas de Genero y Procesos de Autorreforma Sindical, así como un estudio sobre Negociación Colectiva Comparada y Procesos de Autorreforma Sindical.

Finalmente, me gustaría comentar que a partir de agosto 2013, la CSA comienza la Campaña sobre Libertad Sindical, Negociación Colectiva y Autorreforma Sindical, que se desarrolla con eje en la Red de Derechos Humanos y Asesoría Jurídica Continental de CSA, con el apoyo del Proyecto ACTRAV/Proyecto Noruego “Los Sindicatos por la Justicia Social”. El centro estará colocado en la promoción, implementación y defensa de los Derechos Fundamentales del Trabajo contenidos en las normas de OIT, comenzando por los Convenios 87 y 98.