Autoridades firman acuerdo para reducir extensas jornadas laborales de trabajadoras domésticas
El proyecto, que será enviado al Congreso durante el mes de marzo, establece, entre otras cosas: 1) La reducción de la jornada laboral para las trabajadoras de casa particular “puertas afuera” de 72 a 45 horas semanales, la cual se realizará gradualmente
1 de marzo de 2012
Santiago.- Encabezada por la Ministra del Trabajo y Previsión Social, Evelyn Matthei; las dirigentas de las trabajadoras de casa particular, Ruth Olate y Bernardina Muñoz; el Director de la OIT para el Cono Sur de América Latina, Guillermo Miranda y los diputados, Tucapel Jiménez, Osvaldo Andrade, Felipe Salaberry y Nicolás Monckeberg, se firmó acuerdo que reduce la extensa jornada laboral.
La iniciativa- que se está elaborando hace varios meses- se logró debido a un trabajo en conjunto entre el Ministerio del Trabajo, los sindicatos que representan a las trabajadoras domésticas, la OIT y un grupo transversal de parlamentarios, ante lo cual la secretaria de Estado destacó: “Estoy orgullosa y agradecida del espíritu de acuerdo que ha habido acá. Hemos tenido la ayuda de la OIT, de parlamentarios, de abogados, pero por sobre todo una actitud muy constructiva de las dirigentes sindicales, de Bernardina y de Ruth. Ojalá podamos construir Chile de esta manera”.
En este mismo sentido, las dirigentas de casa particular señalaron estar conformes con el acuerdo logrado y a la espera del pronto envío de un proyecto de ley sobre este tema al Congreso. “Estamos felices de haber logrado este acuerdo, y esperamos que este proyecto pronto pueda convertirse en ley para que así todas nosotras, como trabajadoras, nos beneficiemos. Ha sido una lucha de tantos años para poder tener una jornada como cualquier otro trabajador de nuestro país”, señaló Ruth Olate, una de las dirigentes.
Por su parte, Guillermo Miranda, Director de la OIT para el Cono Sur, destacó la importancia del acuerdo logrado y del abordaje de este tema por parte de la OIT. “Para la OIT el reconocimiento de la labor que desarrollan las trabajadoras domésticas y el derecho a una protección mínima, son temas centrales y por los mismo, son algunos de los principios claves que orientan al Convenio n°189 aprobado hace algunos meses en la última Conferencia Internacional del Trabajo, y que la OIT – a través de este instrumento- desea promover en todo el mundo”.
Reducción de la jornada
El proyecto, que será enviado al Congreso durante el mes de marzo, establece, entre otras cosas: 1) La reducción de la jornada laboral para las trabajadoras de casa particular “puertas afuera” de 72 a 45 horas semanales, la cual se realizará gradualmente: 1° año: de 72 horas (jornada actual) a 60 horas semanales; 2° año: de 60 horas a 54 horas semanales y 3° año: de 54 a 45 horas semanales.
Además, se establece un descanso diario no imputable a la jornada de 30 minutos, y la existencia de una bolsa de horas de trabajo extraordinario de hasta 15 horas semanales, las que serán pagadas como horas extraordinarias; esto es, con un recargo de al menos un 50%.
El proyecto dispone que las trabajadoras deben tener un descanso semanal (día domingo), que debe ser obligatorio, de día completo y no fraccionable. En el caso de las trabajadoras de casa particular “puertas adentro”, se establecen dos días adicionales de descanso al mes, y la obligatoriedad de que el cargo de alimentación y habitación de la trabajadora sea asumido por el empleador.
La iniciativa- que se está elaborando hace varios meses- se logró debido a un trabajo en conjunto entre el Ministerio del Trabajo, los sindicatos que representan a las trabajadoras domésticas, la OIT y un grupo transversal de parlamentarios, ante lo cual la secretaria de Estado destacó: “Estoy orgullosa y agradecida del espíritu de acuerdo que ha habido acá. Hemos tenido la ayuda de la OIT, de parlamentarios, de abogados, pero por sobre todo una actitud muy constructiva de las dirigentes sindicales, de Bernardina y de Ruth. Ojalá podamos construir Chile de esta manera”.
En este mismo sentido, las dirigentas de casa particular señalaron estar conformes con el acuerdo logrado y a la espera del pronto envío de un proyecto de ley sobre este tema al Congreso. “Estamos felices de haber logrado este acuerdo, y esperamos que este proyecto pronto pueda convertirse en ley para que así todas nosotras, como trabajadoras, nos beneficiemos. Ha sido una lucha de tantos años para poder tener una jornada como cualquier otro trabajador de nuestro país”, señaló Ruth Olate, una de las dirigentes.
Por su parte, Guillermo Miranda, Director de la OIT para el Cono Sur, destacó la importancia del acuerdo logrado y del abordaje de este tema por parte de la OIT. “Para la OIT el reconocimiento de la labor que desarrollan las trabajadoras domésticas y el derecho a una protección mínima, son temas centrales y por los mismo, son algunos de los principios claves que orientan al Convenio n°189 aprobado hace algunos meses en la última Conferencia Internacional del Trabajo, y que la OIT – a través de este instrumento- desea promover en todo el mundo”.
Reducción de la jornada
El proyecto, que será enviado al Congreso durante el mes de marzo, establece, entre otras cosas: 1) La reducción de la jornada laboral para las trabajadoras de casa particular “puertas afuera” de 72 a 45 horas semanales, la cual se realizará gradualmente: 1° año: de 72 horas (jornada actual) a 60 horas semanales; 2° año: de 60 horas a 54 horas semanales y 3° año: de 54 a 45 horas semanales. Además, se establece un descanso diario no imputable a la jornada de 30 minutos, y la existencia de una bolsa de horas de trabajo extraordinario de hasta 15 horas semanales, las que serán pagadas como horas extraordinarias; esto es, con un recargo de al menos un 50%.
El proyecto dispone que las trabajadoras deben tener un descanso semanal (día domingo), que debe ser obligatorio, de día completo y no fraccionable. En el caso de las trabajadoras de casa particular “puertas adentro”, se establecen dos días adicionales de descanso al mes, y la obligatoriedad de que el cargo de alimentación y habitación de la trabajadora sea asumido por el empleador.