Auditoría de género del Ministerio de Trabajo de El Salvador: OIT y OEA entregan resultados preliminares
Para analizar la integración de la perspectiva de género en la cultura institucional y en los servicios que se prestan a los ciudadanos y ciudadanas esta auditoría ha evaluado los documentos, manuales, protocolos, estrategias y planes de acción escritos del MTPS y complementa esta información con la realización de entrevistas individuales, grupales y talleres con el personal. Igualmente, se realizaron entrevistas con instituciones con las que el MTPS mantiene relaciones de trabajo para conocer cómo se integra el tema de género en este trabajo conjunto.
12 de marzo de 2012
SAN SALVADOR - La Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Organización de Estados Americanos (OEA) entregaron el pasado 9 de marzo al Ministro de Trabajo y Previsión Social (MTPS) de El Salvador, los resultados preliminares de la Auditoría de Género que un equipo de cuatro auditores y auditoras han realizado al citado Ministerio durante las dos últimas semanas.
La auditoría de género es una auditoría social que utiliza una metodología muy participativa para analizar la integración de la perspectiva de género en la cultura institucional y en los servicios que se prestan a los ciudadanos y ciudadanas. Esta auditoría ha evaluado los documentos, manuales, protocolos, estrategias y planes de acción escritos del MTPS y complementa esta información con la realización de entrevistas individuales, grupales y talleres con el personal. Igualmente, se realizaron entrevistas con instituciones con las que el MTPS mantiene relaciones de trabajo para conocer cómo se integra el tema de género en este trabajo conjunto.
En la rueda de prensa posterior a la entrega de resultados preliminares, el Ministro de Trabajo compartió con los periodistas algunas de las recomendaciones que se han realizado al MTPS. Destacó que el equipo auditor ha encontrado que todo el personal cuenta con unos conocimientos básicos de género, con un enorme compromiso con su trabajo y que no hay resistencias a trabajar el tema por parte de las jefaturas y técnicos/as de la institución.
Además de recomendaciones, se presentaron algunas buenas prácticas que el MTPS ya tiene y que habría que consolidar, tales como la creación de una Oficina para la equidad entre los géneros, o la existencia de una guardería para las hijas e hijos de los usuarios y usarías de los servicios del MTPS, servicio valorado de manera muy positiva por las y los usuarios, y que ha permitido mejorar la calidad de los servicios que el MTPS presta a los ciudadanos y ciudadanas salvadoreños.
Además, se recomendó reforzar los procesos de capacitación, sobre todo lo relativo a las leyes que entraron en vigor el año pasado, la Ley especial integral para una vida libre de violencia para las mujeres, y la Ley de igualdad, equidad y erradicación de la discriminación contra las mujeres, y la ley que entrará en vigor en abril, Ley general de prevención de riesgos en los lugares de trabajo. Este marco normativo, complementado por la Política Nacional de las Mujeres 2011-2014, que incorpora un capítulo sobre la autonomía económica de las mujeres, otorga un rol central al MTPS como ente rector en políticas de empleo y previsión social, para avanzar hacia una sociedad más igualitaria.
"Tenemos el compromiso de fortalecer la perspectiva de género en las políticas laborales y de empleo, lo cual pasa, necesariamente, por transversalizar esta perspectiva en los Ministerios de Trabajo de la región como principales responsables de las políticas laborales y de empleo en las Américas", destacó el ministro de Trabajo, Humberto Centeno.
Tanto la OIT como la OEA se comprometieron a seguir brindando apoyo al MTPS en este esfuerzo, que forma parte de un trabajo conjunto que viene realizándose en toda la región de las Américas. Previamente, la OIT ha realizado auditorías de género a sus constituyentes y en sus propias oficinas en Asia y África, así como en la mayoría de los departamentos de su sede de Ginebra. Es, por tanto, una metodología ampliamente utilizada y validada, que ahora se pone a disposición de nuestros constituyentes de las Américas.
La auditoría de género es una auditoría social que utiliza una metodología muy participativa para analizar la integración de la perspectiva de género en la cultura institucional y en los servicios que se prestan a los ciudadanos y ciudadanas. Esta auditoría ha evaluado los documentos, manuales, protocolos, estrategias y planes de acción escritos del MTPS y complementa esta información con la realización de entrevistas individuales, grupales y talleres con el personal. Igualmente, se realizaron entrevistas con instituciones con las que el MTPS mantiene relaciones de trabajo para conocer cómo se integra el tema de género en este trabajo conjunto.
En la rueda de prensa posterior a la entrega de resultados preliminares, el Ministro de Trabajo compartió con los periodistas algunas de las recomendaciones que se han realizado al MTPS. Destacó que el equipo auditor ha encontrado que todo el personal cuenta con unos conocimientos básicos de género, con un enorme compromiso con su trabajo y que no hay resistencias a trabajar el tema por parte de las jefaturas y técnicos/as de la institución.
Además de recomendaciones, se presentaron algunas buenas prácticas que el MTPS ya tiene y que habría que consolidar, tales como la creación de una Oficina para la equidad entre los géneros, o la existencia de una guardería para las hijas e hijos de los usuarios y usarías de los servicios del MTPS, servicio valorado de manera muy positiva por las y los usuarios, y que ha permitido mejorar la calidad de los servicios que el MTPS presta a los ciudadanos y ciudadanas salvadoreños.
Además, se recomendó reforzar los procesos de capacitación, sobre todo lo relativo a las leyes que entraron en vigor el año pasado, la Ley especial integral para una vida libre de violencia para las mujeres, y la Ley de igualdad, equidad y erradicación de la discriminación contra las mujeres, y la ley que entrará en vigor en abril, Ley general de prevención de riesgos en los lugares de trabajo. Este marco normativo, complementado por la Política Nacional de las Mujeres 2011-2014, que incorpora un capítulo sobre la autonomía económica de las mujeres, otorga un rol central al MTPS como ente rector en políticas de empleo y previsión social, para avanzar hacia una sociedad más igualitaria.
"Tenemos el compromiso de fortalecer la perspectiva de género en las políticas laborales y de empleo, lo cual pasa, necesariamente, por transversalizar esta perspectiva en los Ministerios de Trabajo de la región como principales responsables de las políticas laborales y de empleo en las Américas", destacó el ministro de Trabajo, Humberto Centeno.
Tanto la OIT como la OEA se comprometieron a seguir brindando apoyo al MTPS en este esfuerzo, que forma parte de un trabajo conjunto que viene realizándose en toda la región de las Américas. Previamente, la OIT ha realizado auditorías de género a sus constituyentes y en sus propias oficinas en Asia y África, así como en la mayoría de los departamentos de su sede de Ginebra. Es, por tanto, una metodología ampliamente utilizada y validada, que ahora se pone a disposición de nuestros constituyentes de las Américas.