Programa SCORE Perú
Actores tripartitos peruanos comparten experiencias sobre mejoras en la productividad y SST a través de la cooperación
El Programa Score Perú de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), y el CONSSAT adscrito al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo del Perú (MTPE), organizaron una serie de talleres que reunió a más de 20 actores tripartitos peruanos.
12 de septiembre de 2016
Lima – A fin de fomentar una cultura en materia de prevención de riesgos laborales, productividad e igualdad de género a través de la cooperación en el lugar de trabajo, el programa SCORE Perú (Promoción de Empresas Responsable y Sostenibles) de la Oficina de la OIT para los Países Andinos y el Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (CONSSAT) instancia tripartita adscrita al MTPE, organizaron una serie de talleres de capacitación que reunió a más de 20 representantes del Estado, organizaciones de empleadores y trabajadores.
Según Gloria Núñez, Coordinadora Nacional Adjunta del Programa SCORE Perú, esta actividad permitió reconocer la estrecha relación que hay entre la productividad y la mejora continua de seguridad y salud en el trabajo (SST) a través de la cooperación, reconociendo la necesidad e importancia de la igualdad de género en las empresas.
“La SST va de la mano con el trabajo decente y la productividad, pero para garantizarlo es importante reconocer la diversidad en la fuerza de trabajo, incluidas las diferencias de género dentro las empresas. Todos estos puntos involucran directamente a trabajadores y empleadores, así como al Estado para crear un entorno favorable”, enfatizó Núñez.
Asimismo, indicó que la metodología del programa SCORE brinda asistencia técnica para pequeñas y medianas empresas (de 11 a 250 trabajadores), orientada a incrementar la productividad y mejorar las condiciones de trabajo, basándose en la cooperación entre los trabajadores, trabajadoras y la gerencia.
Ya son más de 40 empresas nacionales que se han beneficiado gracias a esta metodología. Los resultados principales fueron la reducción de accidentes hasta en 20% y un incremento en la producción hasta en 43% según los registros”, detalló la Coordinadora Nacional Adjunta de SCORE Perú.
Por otro lado, Yolanda Erazo, directora general de Derechos Fundamentales, Seguridad y Salud en el Trabajo del MTPE, sostuvo que aún es necesario continuar trabajando en el fomento de una cultura de prevención y definir cuál es el rol de cada uno de los actores del mundo del trabajo para garantizar los derechos laborales e igualdad de oportunidades.
“Caminar con instrumentos seguros y lograr que los representantes del Estado, trabajadores y empleadores puedan ir profundizando sus conocimientos en materia de SST va a contribuir enormemente en un país informado que conoce cuáles son sus derechos”, resaltó Erazo.
También participaron del taller representantes del Ministerio de Salud del Perú (MINSA), del Seguro Social de Salud del Perú (EsSalud), de la Confederación Nacional de Instituciones Empresariales Privadas (CONFIEP), de la Sociedad Nacional de Industrias (SNI), de la Cámara Peruana de la Construcción (CAPECO), de la Central Unitaria de Trabajadores del Perú (CUT), de la Confederación General de Trabajadores del Perú (CGTP) y de la Central Autónoma de Trabajadores del Perú (CATP).
Según Gloria Núñez, Coordinadora Nacional Adjunta del Programa SCORE Perú, esta actividad permitió reconocer la estrecha relación que hay entre la productividad y la mejora continua de seguridad y salud en el trabajo (SST) a través de la cooperación, reconociendo la necesidad e importancia de la igualdad de género en las empresas.
“La SST va de la mano con el trabajo decente y la productividad, pero para garantizarlo es importante reconocer la diversidad en la fuerza de trabajo, incluidas las diferencias de género dentro las empresas. Todos estos puntos involucran directamente a trabajadores y empleadores, así como al Estado para crear un entorno favorable”, enfatizó Núñez.
Asimismo, indicó que la metodología del programa SCORE brinda asistencia técnica para pequeñas y medianas empresas (de 11 a 250 trabajadores), orientada a incrementar la productividad y mejorar las condiciones de trabajo, basándose en la cooperación entre los trabajadores, trabajadoras y la gerencia.
Ya son más de 40 empresas nacionales que se han beneficiado gracias a esta metodología. Los resultados principales fueron la reducción de accidentes hasta en 20% y un incremento en la producción hasta en 43% según los registros”, detalló la Coordinadora Nacional Adjunta de SCORE Perú.
Por otro lado, Yolanda Erazo, directora general de Derechos Fundamentales, Seguridad y Salud en el Trabajo del MTPE, sostuvo que aún es necesario continuar trabajando en el fomento de una cultura de prevención y definir cuál es el rol de cada uno de los actores del mundo del trabajo para garantizar los derechos laborales e igualdad de oportunidades.
“Caminar con instrumentos seguros y lograr que los representantes del Estado, trabajadores y empleadores puedan ir profundizando sus conocimientos en materia de SST va a contribuir enormemente en un país informado que conoce cuáles son sus derechos”, resaltó Erazo.
También participaron del taller representantes del Ministerio de Salud del Perú (MINSA), del Seguro Social de Salud del Perú (EsSalud), de la Confederación Nacional de Instituciones Empresariales Privadas (CONFIEP), de la Sociedad Nacional de Industrias (SNI), de la Cámara Peruana de la Construcción (CAPECO), de la Central Unitaria de Trabajadores del Perú (CUT), de la Confederación General de Trabajadores del Perú (CGTP) y de la Central Autónoma de Trabajadores del Perú (CATP).