426 recolectores cafeteros certifican por primera vez su saber hacer en Colombia con la OIT, el SENA y el Ministerio del Trabajo

Bogotá - El pasado viernes se llevó a cabo en el municipio de Pitalito la ceremonia de graduación del primer grupo de 426 trabajadores recolectores de café que certificaron por primera vez sus competencias. Participaron recolectores que laboran en la zona sur del Huila, específicamente de los municipios de San Agustin, Acevedo, Timaná, Pitalito e Isnos.

En Colombia, el sector cafetero emplea alrededor de 900.000 recolectores anualmente, quienes son una base indispensable en la cadena de suministro del café. Sin su trabajo, el sector cafetero del país no podría producir los más de $10,7 billones, por cosecha, y ser el tercer país productor de café verde a nivel mundial. Sin embargo, el 85% de la producción de café se da en la economía informal, por lo que este proceso es un paso clave que abre una posibilidad de incidir en el mejoramiento de sus condiciones de trabajo.

Este hecho histórico, la primera certificación de Competencias Laborales para recolectores cafeteros, se implementa en el marco de la norma “Recolectar el fruto del café según métodos y estándares técnicos”, creada el presente año por la mesa sectorial de café del SENA, con apoyo de la OIT y del Programa de la Unión Europea (UE) para el Empleo y la Innovación Social (EaSI).

Mujeres, hombres, madres cabeza de familia, personas en proceso de reincorporación, adultos mayores, personas en condición de discapacidad, jóvenes y emprendedores, hicieron parte de este diverso grupo de recolectores que le apostaron a la cualificación de su labor, la cual se ejerce desde hace casi 300 años en Colombia.

“Llevo recolectando café desde los ocho años, tengo 66 y para mí es muy importante este certificado que recibí, gracias a Dios, nunca en mi vida había recibido un certificado por la recolección de café.

Ligia Osorio de Medina, recolectora cafetera proveniente del municipio de Timaná

Este espacio también fue una oportunidad para seguir sembrando granos de café para cosechar trabajo decente a través de una capacitación liderada por la OIT y titulada “héroes y heroínas para el mundo del trabajo cafetero”. Este taller, dirigido a todos los trabajadores y trabajadoras recolectoras, estuvo enfocado en promover acciones sencillas en torno a los Derechos Fundamentales del Trabajo y su implementación, como un pilar determinante para crear espacios con empleos dignos.

Aunado a este esfuerzo, Paola Campuzano, coordinadora nacional del proyecto Cadenas de Suministro Sostenibles para Reconstruir Mejor el Futuro de la Oficina de la OIT para los Países Andinos, a través del cual se materializó la iniciativa, realizó el lanzamiento del estudio sobre los Retos y oportunidades para el trabajo decente en la cadena de suministro del café en Colombia, el cual aborda los desafíos que hay que seguir superando en la cadena cafetera para materializar el trabajo decente en este sector.

Uno de los retos establecidos en la investigación precisamente se relaciona con la formación y el empalme generacional, por eso “reconocer la labor de los trabajadores recolectores a través del proceso de certificación en un esfuerzo conjunto con una institución tan importante para el país como el SENA, tiene una mayor relevancia, pues conecta con nuestra población campesina que requiere hoy el acompañamiento y visibilidad del Gobierno, para tecnificar y cualificar el campo.”

“La cultura cafetera ha sido símbolo democrático e igualitario de nuestra herencia campesina que tantas veces se quiere minusvalorar. Este esfuerzo reivindica a tantos trabajadores y trabajadoras olvidados y vulnerados que hoy siguen siendo el pilar fundamental de la industria cafetera colombiana, que tanta prosperidad ha generado para un sin número de personas, pero no siempre de la manera más justa.

Edwin Palma, Viceministro de Relaciones Laborales e Inspección del Trabajo del Ministerio del Trabajo

La ceremonia contó además con el acompañamiento de James Antonio Ramírez, subdirector del centro de gestión y desarrollo sostenible sur colombiana SENA pitalito; Clara Ines Borrero, directora territorial del Ministerio del Trabajo en el Huila; Rocío Rojas, dinamizadora de Evaluación y Certificación de Competencias Laborales (ECCL) de Regionales y Centros a nivel nacional del SENA; Adriana Rocío Vesga, líder de dinamizadores del grupo de ECCL; Laura Salas de la Federación Nacional de Cafeteros y Maria Nelly Pulido, presidenta de la Central Unitaria de Trabajadores CUT regional Huila.

En el marco de la culminación de esta estrategia, Luis Alejandro Jiménez, director del Sistema Nacional de Formación para el Trabajo del SENA, envió un mensaje a todos los asistentes:

“Esta gestión es el resultado de las buenas prácticas, buscando siempre orientar hacia el trabajo decente. Contribuirá a mantener ese 15% que aporta el sector cafetero al PIB agropecuario del país. Eso nos tendrá que hacer mucho más competitivos y nos tendrá que impulsar a seguir masificando esta acción y replicarla, no solo en el Huila, sino en otras regiones de Colombia.

Luis Alejandro Jiménez, director del Sistema Nacional de Formación para el Trabajo del SENA