La OIT espera con interés la celebración de su centenario en 2019. Cómo parte de las preparativos, se han lanzado siete iniciativas del centenario que aportan dirección estratégica, propósito y contenido a la OIT, a su trabajo y a su mandato —
la iniciativa relativa al futuro del trabajo para establecer un grupo consultivo sobre el futuro del trabajo, con el cometido de elaborar un informe que se sometería a la discusión de la Conferencia Internacional del Trabajo en 2019, fecha de su centenario.
la iniciativa relativa a las mujeres en el trabajo para analizar el lugar que ocupa la mujer en el mundo del trabajo y sus condiciones de trabajo, y dar participación a los mandantes tripartitos en acciones concretas destinadas a llevar a la práctica la igualdad de oportunidades y de trato;
la iniciativa relativa a las normas para consolidar un consenso tripartito en torno a un sistema de control reconocido y aumentar la pertinencia de las normas internacionales del trabajo a través del mecanismo de examen de las normas;
la iniciativa para poner fin a la pobreza a fin de atender la necesidad urgente de contar con salarios vitales adecuados para todos los trabajadores, inclusive mediante los componentes de empleo y protección social de la agenda para el desarrollo con posterioridad a 2015;
la iniciativa verde para llevar a la práctica la dimensión del trabajo decente en la transición hacia un desarrollo con bajas emisiones de carbono y sostenible, y facilitar la contribución tripartita a ese objetivo;
la iniciativa relativa a las empresas para establecer una plataforma de colaboración de la OIT con las empresas, que contribuya a su sostenibilidad y a la consecución de los objetivos de la OIT;
Junto a la mejora de las capacidades de la OIT y el proceso de reforma lanzado en 2012, la OIT se está reajustando para situarse en la mejor posición para llevar a cabo su mandato de justicia social en su segundo siglo aún con mayor vigor.
