GB.350/PFA/10

Informe de situación relativo a la aplicación de la Estrategia de Recursos Humanos 2022-2025: Diversidad, rendición de cuentas y respeto

En su 343.ª reunión (noviembre de 2021), el Consejo de Administración aprobó la Estrategia de Recursos Humanos 2022-2025. Dicha estrategia tiene por objetivo dotar a la Oficina de una fuerza de trabajo con los más altos niveles de competencia, eficiencia e integridad, tomando debidamente en consideración el Plan de acción para mejorar la diversidad de la fuerza de trabajo de la OIT, inclusive en lo relativo a la diversidad de género y geográfica, y atendiendo también a la subrepresentación, a la experiencia pertinente para los tres grupos de mandantes y a las oportunidades para los jóvenes y para los jóvenes profesionales. En el presente documento se describen los progresos realizados por la Oficina en 2022-2023 en relación con los principales resultados previstos de la Estrategia de Recursos Humanos y los resultados de las metas intermedias (véase el proyecto de decisión en el párrafo 65).