Para lograr la igualdad de oportunidades de empleo asalariado para las personas con discapacidad es fundamental crear y fortalecer entornos jurídicos y normativos favorables en la materia.
La aplicación de la Convención de las Naciones Unidas sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad está llevando a muchos países a implementar o reforzar la legislación en materia de discriminación por motivos de discapacidad, lo que abarca también las esferas del empleo y de la enseñanza y formación profesional.
Las prestaciones por discapacidad deben concebirse de modo que permitan a las personas con discapacidad encontrar un empleo y conservarlo.
Los obstáculos que a menudo enfrentan las personas con discapacidad en otros ámbitos de la sociedad, como la educación y el transporte, también repercuten significativamente en sus oportunidades laborales. Por ello, esos obstáculos también deben abordarse.
