¿A quiénes se debería asegurar un salario mínimo?
Estados Unidos - Extensión de los salarios mínimos a todas las categorías de trabajadores domésticos
24 de noviembre de 2016
En Estados Unidos, al igual que en muchos otros países, el camino hacia la inclusión de las trabajadoras y los trabajadores domésticos en los ámbitos de protección del salario mínimo y de las horas extraordinarias ha sido largo y complicado. Inicialmente, cuando el salario mínimo federal se estableció en el decenio de 1930, las personas ocupadas en el sector doméstico habían sido excluidas de estas protecciones como resultado de los prejuicios raciales y de género que predominaban tanto entre los legisladores como en el movimiento sindical.
En el decenio de 1970, el salario mínimo se extendió a algunos segmentos específicos de trabajadores domésticos (como las niñeras contratadas a tiempo completo), mientras que otras categorías siguieron excluidas (por ejemplo, el personal de cuidados a los ancianos y personas con discapacidad).
Las iniciativas impulsadas por las autoridades desde 2010, como la adopción de una Carta de Derechos del personal doméstico en Nueva York, California y Hawai, ayudaron a sentar las bases para nuevos cambios legislativos y normativos a nivel federal.
En 2013, impulsado por el presidente Obama, el Departamento de Trabajo de Estados Unidos revisó sus normas con el objeto de incluir a las trabajadoras y trabajadores domésticos puertas adentro (internos). Así, las únicas categorías que siguen excluidas son las niñeras ocasionales y los acompañantes ocasionales de personas mayores y de personas con discapacidad. Sin embargo, la amplitud del concepto de "acompañantes" se ha reducido de manera significativa para permitir una cobertura efectiva de los trabajadores.
En consecuencia, las trabajadoras y los trabajadores domésticos están ahora completamente incluidos en el ámbito de aplicación del salario mínimo federal. En 2013, el salario mínimo inicial para el personal doméstico era igual al salario mínimo federal en vigor (7,25 dólares por hora). Los trabajadores domésticos constituyen aproximadamente el 1,7 por ciento de la fuerza de trabajo total.
Fuente: Goldberg, Harmony: The Long Journey Home: The Contested Exclusion and Inclusion of Domestic Workers from Federal Wage and Hour Protections in the United States, Serie Condiciones de Trabajo y Empleo núm. 58, Servicio de Mercados Laborales Inclusivos, Relaciones Laborales y Condiciones de Trabajo (INWORK), OIT, Ginebra, 2015.
En el decenio de 1970, el salario mínimo se extendió a algunos segmentos específicos de trabajadores domésticos (como las niñeras contratadas a tiempo completo), mientras que otras categorías siguieron excluidas (por ejemplo, el personal de cuidados a los ancianos y personas con discapacidad).
Las iniciativas impulsadas por las autoridades desde 2010, como la adopción de una Carta de Derechos del personal doméstico en Nueva York, California y Hawai, ayudaron a sentar las bases para nuevos cambios legislativos y normativos a nivel federal.
En 2013, impulsado por el presidente Obama, el Departamento de Trabajo de Estados Unidos revisó sus normas con el objeto de incluir a las trabajadoras y trabajadores domésticos puertas adentro (internos). Así, las únicas categorías que siguen excluidas son las niñeras ocasionales y los acompañantes ocasionales de personas mayores y de personas con discapacidad. Sin embargo, la amplitud del concepto de "acompañantes" se ha reducido de manera significativa para permitir una cobertura efectiva de los trabajadores.
En consecuencia, las trabajadoras y los trabajadores domésticos están ahora completamente incluidos en el ámbito de aplicación del salario mínimo federal. En 2013, el salario mínimo inicial para el personal doméstico era igual al salario mínimo federal en vigor (7,25 dólares por hora). Los trabajadores domésticos constituyen aproximadamente el 1,7 por ciento de la fuerza de trabajo total.
Fuente: Goldberg, Harmony: The Long Journey Home: The Contested Exclusion and Inclusion of Domestic Workers from Federal Wage and Hour Protections in the United States, Serie Condiciones de Trabajo y Empleo núm. 58, Servicio de Mercados Laborales Inclusivos, Relaciones Laborales y Condiciones de Trabajo (INWORK), OIT, Ginebra, 2015.