El ejemplo de Perú

En el Perú, la Constitución dispone que las remuneraciones mínimas deben ser reguladas por el Estado con participación de las organizaciones representativas de los trabajadores y los empleadores. En la práctica, la remuneración mínima vital es fijada por el Gobierno, sobre la base de una propuesta del Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo (CNTPE, de carácter tripartito).

Desde 2007, el CNTPE es apoyado por la Comisión Especial de Productividad y Salarios Mínimos, órgano técnico que identifica los indicadores y criterios estadísticos que se utilizan en el ajuste del salario mínimo. Entre estos criterios, que fueron adoptados por la CNTPE, se incluyen la inflación subyacente proyectada y la productividad multifactorial. Para facilitar la aplicación del mecanismo de ajuste, el Ministerio produce informes técnicos.

Los criterios propuestos han sido aceptados por todas las partes con el fin de proteger el poder adquisitivo de los trabajadores que ganan el salario mínimo, y de garantizar que el incremento de los ingresos de las empresas como consecuencia del aumento de la eficiencia se traduzca en mejores salarios para los trabajadores que participan en el proceso de producción.