Salarios mínimos fijados por ley
El ejemplo de Francia
23 de noviembre de 2016
El SMIC de Francia (salario mínimo interprofesional de crecimiento) se ajusta cada año el 1 de enero. Los ajustes sucesivos deben servir para eliminar las distorsiones a largo plazo entre los aumentos del salario mínimo y el aumento del nivel general de los salarios.
El SMIC se ajusta por Decreto del Consejo de Ministros, sobre la base de una recomendación de la Comisión Nacional de Negociación Colectiva (CNNC). Integran la CNNC un total de 18 representantes de los trabajadores y 18 representantes de los empleadores.
Desde 2008, la CNNC consulta a un grupo de expertos, cuyos cinco miembros son nombrados por el primer ministro para un período de cuatro años. Este grupo tiene las siguientes responsabilidades: reunirse con los interlocutores sociales y recoger sus puntos de vista sobre el nivel y la composición del salario mínimo; recopilar los estudios disponibles sobre los efectos del salario mínimo; lograr una comprensión más profunda de lo que se sabe acerca del salario mínimo en general y en Francia, en particular en relación con sus efectos en el empleo; y proponer nuevos estudios sobre aspectos menos conocidos o menos comprendidos de este tema.
La CNNC también puede recomendar – o no – la aplicación de un aumento adicional, o “empujoncito” (coup de pouce), basándose en sus análisis y tomando en consideración diversos factores económicos.
El SMIC se ajusta por Decreto del Consejo de Ministros, sobre la base de una recomendación de la Comisión Nacional de Negociación Colectiva (CNNC). Integran la CNNC un total de 18 representantes de los trabajadores y 18 representantes de los empleadores.
Desde 2008, la CNNC consulta a un grupo de expertos, cuyos cinco miembros son nombrados por el primer ministro para un período de cuatro años. Este grupo tiene las siguientes responsabilidades: reunirse con los interlocutores sociales y recoger sus puntos de vista sobre el nivel y la composición del salario mínimo; recopilar los estudios disponibles sobre los efectos del salario mínimo; lograr una comprensión más profunda de lo que se sabe acerca del salario mínimo en general y en Francia, en particular en relación con sus efectos en el empleo; y proponer nuevos estudios sobre aspectos menos conocidos o menos comprendidos de este tema.
La CNNC también puede recomendar – o no – la aplicación de un aumento adicional, o “empujoncito” (coup de pouce), basándose en sus análisis y tomando en consideración diversos factores económicos.