¿A quiénes se debería asegurar un salario mínimo?
Brasil - Una enmienda constitucional que garantiza los derechos de los trabajadores domésticos
24 de noviembre de 2016
En Brasil, el trabajo doméstico sigue siendo una ocupación importante para las mujeres y un componente clave de la organización social de las actividades de prestación de cuidados. En 2013, el trabajo doméstico representó el 6,7 por ciento de las ocupaciones, con un total de 6,4 millones de personas empleadas, de las cuales el 92,6 por ciento eran mujeres. Se trata de una ocupación en la que predominan las mujeres adultas (81,6 por ciento de 30 años o mayores) y de raza negra (64 por ciento).
En los últimos años, en un contexto de debate internacional sobre la cuestión, se han aprobado diversas medidas legislativas que tienen por objeto ampliar los derechos de esta categoría de trabajadores tradicionalmente frágil.
En 2013, un cuarto de siglo después de la promulgación de la Constitución, Brasil adoptó la enmienda constitucional núm. 72 que estableció finalmente la igualdad de derechos laborales entre las trabajadoras y trabajadores domésticos y las demás categorías de trabajadores. Por otra parte, el 8 de abril de 2014 se promulgó la ley núm. 12.964 que modificó la anterior ley sobre las trabajadoras y los trabajadores domésticos de 1972, imponiendo multas para los empleadores que no formalizan el contrato de trabajo.
Desde la promulgación de la enmienda constitucional núm. 72, los trabajadores domésticos brasileños tienen la garantía de poder ejercer derechos con respecto a diversas materias, como, por ejemplo, el salario mínimo, la indemnización en caso de despido sin causa justificada, el seguro de desempleo, las bonificaciones por trabajo nocturno (20 por ciento), la protección del salario (la retención deliberada de los salarios está tipificada ahora como delito), la jornada de trabajo de no más de ocho horas al día y de cuarenta y cuatro horas por semana, el pago de horas extraordinarias con un incremento no inferior al 50 por ciento con respecto a la tasa normal por hora, el trabajo en entornos donde se cumplan las normas de higiene, salud y seguridad, y el seguro contra accidentes del trabajo.
Fuente: IPEA: Initial effects of Constitutional Amendment 72 on domestic work in Brazil, Serie Condiciones de Trabajo y Empleo núm. 79, Servicio de Mercados Laborales Inclusivos, Relaciones Laborales y Condiciones de Trabajo (INWORK), OIT, Ginebra, 2016.
En los últimos años, en un contexto de debate internacional sobre la cuestión, se han aprobado diversas medidas legislativas que tienen por objeto ampliar los derechos de esta categoría de trabajadores tradicionalmente frágil.
En 2013, un cuarto de siglo después de la promulgación de la Constitución, Brasil adoptó la enmienda constitucional núm. 72 que estableció finalmente la igualdad de derechos laborales entre las trabajadoras y trabajadores domésticos y las demás categorías de trabajadores. Por otra parte, el 8 de abril de 2014 se promulgó la ley núm. 12.964 que modificó la anterior ley sobre las trabajadoras y los trabajadores domésticos de 1972, imponiendo multas para los empleadores que no formalizan el contrato de trabajo.
Desde la promulgación de la enmienda constitucional núm. 72, los trabajadores domésticos brasileños tienen la garantía de poder ejercer derechos con respecto a diversas materias, como, por ejemplo, el salario mínimo, la indemnización en caso de despido sin causa justificada, el seguro de desempleo, las bonificaciones por trabajo nocturno (20 por ciento), la protección del salario (la retención deliberada de los salarios está tipificada ahora como delito), la jornada de trabajo de no más de ocho horas al día y de cuarenta y cuatro horas por semana, el pago de horas extraordinarias con un incremento no inferior al 50 por ciento con respecto a la tasa normal por hora, el trabajo en entornos donde se cumplan las normas de higiene, salud y seguridad, y el seguro contra accidentes del trabajo.
Fuente: IPEA: Initial effects of Constitutional Amendment 72 on domestic work in Brazil, Serie Condiciones de Trabajo y Empleo núm. 79, Servicio de Mercados Laborales Inclusivos, Relaciones Laborales y Condiciones de Trabajo (INWORK), OIT, Ginebra, 2016.