OIT, Fedepalma y Cargill: La alianza estratégica que le apuesta a la formalización laboral en la palma de aceite en Colombia

Bogotá (OIT Noticias) – Hace tres años, se consolidó en Colombia la iniciativa Laboratorio de Planificación Estratégica para la Promoción de la Formalización Laboral y la Seguridad y Salud en el Trabajo en el Sector de la Palma de Aceite. Este proceso le apostó al fomento de la formalización laboral de trabajadores del sector a través de intervenciones a pequeños, medianos y grandes productores de palma, mediante planes estratégicos y herramientas tecnológicas.

Esta estrategia marca un logro para la Oficina de la OIT en Colombia, debido a que es el resultado de la primera alianza establecida entre la Organización Internacional del Trabajo y el sector privado, específicamente con Cargill, una de las multinacionales más grandes del mundo dedicada a la agroindustria. Dentro de los resultados esperados de la iniciativa estuvo el garantizar mejores condiciones laborales para los trabajadores.

Colombia es el cuarto productor de aceite de palma en el mundo; de allí que el sector palmero genere más de 230.000 empleos directos e indirectos en el país, según cifras de Fedepalma. Este proceso contribuye a derribar la percepción de que la productividad y la formalización laboral son objetivos contrapuestos, demostrando que empleos de mayor calidad fortalecen la productividad, la competitividad y la sostenibilidad del sector.

La participación activa del sector privado en esta iniciativa constituye un hito, al evidenciar un compromiso concreto con modelos de desarrollo productivo que integran el respeto de los derechos laborales, la seguridad y salud en el trabajo y la formalización como pilares del crecimiento económico."
Paola Campuzano, Coordinadora Nacional de la OIT en Colombia para el proyecto.

Gracias a la articulación interinstitucional, este proyecto se implementó con productores de diversos departamentos como Norte de Santander, Cesar, Santander, Nariño, Casanare y Meta.

Dentro de los avances significativos en la promoción del trabajo decente y la formalización laboral en el sector palmero, se destacan la formalización de más de 900 trabajadores que, por primera vez, cuentan con un contrato de trabajo, generando un impacto positivo no solo en sus condiciones laborales sino también en el bienestar de sus familias. Estos resultados fueron posibles gracias al trabajo articulado entre FEDEPALMA y el Plan Padrino, una metodología que permitió que las Unidades Productivas participantes alcanzaran un 90 % de apropiación y sostenibilidad de los procesos de formalización.

Adicionalmente, se dejó como herramienta práctica el Formalizómetro, un instrumento de autodiagnóstico que orienta a las empresas sobre su nivel de formalización laboral, especialmente en el uso de la intermediación y la tercerización. Esto reitera la relevancia de los procesos de formación y entrenamiento para armonizar criterios en la promoción de los derechos fundamentales en el trabajo, la formalización laboral y la seguridad y salud en el trabajo, componente del cual se entregan recomendaciones prácticas a través de la actualización de la cartilla de identificación de peligros, la ampliación de contenidos sobre el uso y mantenimiento de herramientas y la incorporación de nuevos enfoques orientados a fortalecer una cultura preventiva.

En su informe anual, Cargill destacó este proceso como un avance en el país alrededor de la protección de los derechos de los trabajadores y sus familias. Destacan el proyecto como un trabajo de articulación exitoso alrededor del fortalecimiento de capacidades de los actores en los territorios, reafirmando que ese es el camino para impulsar una agroindustria palmera que fomente el desarrollo rural y promueva condiciones de trabajo decente.