Mural en contra de la discriminación étnico-racial
La OIT junto a la Universidad de Costa Rica hacen un llamado por un trato digno en el trabajo sin racismo
11 de mayo de 2026
La creación del mural fue un proceso de construcción colectiva entre la academia, la creatividad estudiantil y la OIT. Una iniciativa con la que se busca transformar realidades, romper con la idea divisoria de los muros y convertirlos en un símbolo de justicia social.
San José, COSTA RICA (OIT noticias) – La creación del mural fue un proceso de aproximadamente un año, gestado por el Observatorio para la acción contra el racismo (OBCRA) de la Universidad de Costa Rica y la Organización Internacional del Trabajo (OIT). El objetivo de esta intervención artística, que se ubica en la pared exterior de la Oficina de la OIT en San José, es sensibilizar a la población en torno a que a la lucha contra la discriminación en el trabajo como un elemento fundamental para impulsar la justicia social y el trabajo decente para todas las personas.
Para el Director de la Oficina de la OIT para América Central, Panamá y República Dominicana, Eliel Hasson Nisis, esta iniciativa nace de la convicción que el presente y el futuro del trabajo debe estar libre de toda forma de discriminación.
“Porque hoy no estamos simplemente presentando una pieza artística. Lo que hacemos es abrir un espacio de reflexión, de memoria y de compromiso compartido”.
Por su parte, Vania Solano, Coordinadora del OBCRA, explicó que el racismo, entendido como un sistema de opresión, sigue vigente en la vida comunitaria, institucional y cotidiana. Agregó que la obra busca resignificar simbólicamente un espacio marcado por la división (un muro) para convertirlo en un mensaje de inclusión y dignidad y así romper con la idea de que esos muros se levantan para separar, para segregar.
“Convertir este muro en un mural es una transformación material que expresa simbólicamente nuestro mensaje: trato digno en el trabajo sin racismo”, reconoció Solano.
El mural como símbolo de justicia social
La obra encarna una causa urgente: poner fin a la discriminación étnico racial en el ámbito laboral. La discriminación racial sigue siendo una realidad que limita el acceso a trabajos dignos, reproduce desigualdades históricas y vulnera derechos fundamentales. Enfrentarla no es solo una cuestión de valores es una condición para avanzar hacia el desarrollo sostenible, la justicia social y el trabajo decente.
El mural es resultado de una construcción colectiva que hace visibles historias, identidades y luchas que deben tener un lugar, tanto en los centros de trabajo como en nuestra vida cotidiana. Nos recuerda que el cambio normativo es fundamental, pero el cambio cultural es igualmente necesario para transformar la sociedad.
El Director Hasson enfatizó que la obra nació de un proceso reflexivo, escuchando voces, compartiendo experiencias, generando conciencia y propiciando una conversación necesaria sobre la dignidad en el trabajo.
“Cuando el arte se construye de manera colectiva, se convierte en una herramienta poderosa de transformación social. No se queda solo en la superficie, se queda en las miradas y en las preguntas que despierta”.
El diseño del mural se desarrolló en el marco del curso de Arte Público impartido por el docente Pablo Bonilla durante el I ciclo de 2025, mientras que su ejecución estuvo a cargo del Trabajo Comunal Universitario, bajo la guía del docente César Augusto Ulate Calderón en 2026.
Para el docente Bonilla la experiencia fue importante como un proceso de aprendizaje para los estudiantes e implicó mucho diálogo, no fue unidireccional, “sino que se conformó siempre desde el ir y venir, desde hacer propuestas, recibir devoluciones y sobre todo buscando generar un impacto positivo en un espacio público” explicó.
Para la OIT, este proyecto representa también un punto de partida para continuar fortaleciendo el trabajo conjunto entre la academia y los organismos internacionales. La academia aporta evidencia, pensamiento crítico y metodologías, la cooperación internacional suma marcos normativos, experiencia comparada y capacidad de articulación. Juntas, estas dimensiones permiten diseñar iniciativas que realmente pueden transformar realidades.
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