Empresas y Discapacidad: Un llamado a la inclusión laboral en América Latina

BOGOTA (OIT Noticias) - El lunes 21 de octubre de 2024, en el marco de la Tercera Cumbre Ministerial de la OCDE sobre Inclusión Social, se llevó a cabo la Conferencia Latinoamericana de la Red Mundial de Empresas y Discapacidad de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en Bogotá, Colombia. En un formato híbrido, la conferencia reunió a 12 expertos, empresas, gobiernos, sindicatos y organizaciones de personas con discapacidad para analizar los avances y desafíos en la creación de mercados laborales más inclusivos y sostenibles en América Latina.

Un llamado a la inclusión

Claudia Coenjaerts, Directora Regional Adjunta de la OIT para América Latina y el Caribe, inauguró el evento subrayando la magnitud de la exclusión laboral que enfrentan las personas con discapacidad. Señaló que, aunque más de mil millones de personas en el mundo (15 % de la población) tienen alguna forma de discapacidad, siguen estando subrepresentadas en el mercado laboral. Coenjaerts destacó que la inclusión no solo es un imperativo ético, sino una ventaja competitiva para las empresas, ya que promueve equipos más diversos, innovadores y resilientes.

© ILO

© ILO

La Directora Adjunta también agradeció el compromiso de organizaciones como la Asociación Nacional de Industriales de Colombia (ANDI) y su empresa afiliada Bavaria por su apoyo al evento, y a los asistentes presenciales y virtuales por su participación. Reafirmó que la colaboración entre empresas y actores sociales es esencial para construir entornos laborales que aprovechen el talento de las personas con discapacidad y rompan los estereotipos que limitan su integración.

José Antonio Ardavín, Jefe de la División para América Latina y el Caribe en la Secretaría de Relaciones Globales de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), reconociendo los esfuerzos realizados para abordar la inclusión, señaló que la brecha de empleo sigue siendo alarmante. ”En 2019, solo 1 de cada 4 personas con necesidades elevadas de apoyo y 1 de cada 2 con necesidades moderadas tenía empleo en los países de la OCDE. Es esencial integrar la discapacidad en todas las políticas sociales y económicas, particularmente en educación y empleo, para fomentar una inclusión más temprana y efectiva”, dijo Ardavín.

Por su parte, Iván Daniel Jaramillo, Viceministro de Empleo y Pensiones de Colombia, añadió que el trabajo es transformador para quienes han sido tradicionalmente excluidos, como las personas con discapacidad. Jaramillo destacó que la sociedad se beneficia colectivamente al promover políticas públicas que permitan la inclusión plena de este grupo en los mercados laborales.

Video resumen del evento

Paneles de discusión

El evento incluyó dos paneles de alto nivel, donde se debatieron estrategias y prácticas para fomentar la inclusión laboral:

Tendencias y desafíos regionales: Expertos analizaron los obstáculos y oportunidades para las personas con discapacidad en América Latina, destacando cómo las alianzas estratégicas entre empresas, sindicatos y organizaciones sociales pueden mejorar del acceso al empleo y crear un entorno empresarial más inclusivo.

Buenas prácticas corporativas y lecciones aprendidas: Se compartieron casos de éxito en inclusión lideradas por empresas y redes nacionales, junto con aportes del Banco Interamericano de Desarrollo y de la Organización Iberoamericana de Seguridad Social, que promueven iniciativas a nivel regional para fomentar la inclusión sostenible.

Compromiso y acción conjunta

La conferencia fue un espacio productivo para compartir experiencias, identificar desafíos y renovar compromisos colectivos. Destacando:

• Las empresas que adoptan la diversidad e inclusión son más innovadoras y resilientes, mejoran la toma de decisiones y fortalecen su rentabilidad.
• Es necesario cerrar las brechas en educación y empleo mediante la integración de la discapacidad en políticas públicas transversales.
• La colaboración multisectorial entre gobiernos, empresas y organizaciones es clave para impulsar entornos laborales inclusivos.

La conferencia concluyó con un llamado a la acción: asegurar que las personas con discapacidad no solo encuentren un lugar en el mercado laboral, sino que este sea también un entorno donde se valoren su contribución única. La OIT, a través de su Red Mundial de Empresas y Discapacidad, reafirmó su compromiso de seguir trabajando con empresas de la región para promover cambios significativos y duraderos en favor de la inclusión.