Sukti Dasgupta: "El trabajo de calidad es clave para proteger a los trabajadores y aumentar la productividad"

SANTIAGO (OIT Noticias).- En esta entrevista, Sukti Dasgupta, Directora del Departamento de Condiciones de Trabajo e Igualdad de la OIT, comparte sus perspectivas sobre los esfuerzos de la organización para promover la calidad del trabajo y abordar desafíos tanto en la economía del cuidado como en el preocupante tema de la violencia y el acoso en el lugar de trabajo.

Durante su primera misión a Chile, Dasgupta destacó hitos recientes, como la resolución histórica sobre trabajo decente en la economía del cuidado y la creciente ratificación del Convenio 190, enfatizando la importancia de la protección laboral inclusiva, el diálogo social y enfoques adaptados para apoyar a los trabajadores en todo el mundo.

1. ¿Cuál es la agenda actual de la OIT para promover la calidad del trabajo como parte de la Agenda de Trabajo Decente?

"La calidad del trabajo es un aspecto clave de la Agenda de Trabajo Decente de la OIT", afirma Sukti Dasgupta. "Se refiere a condiciones laborales que protejan a los trabajadores, mejoren su bienestar y contribuyan a aumentar la productividad de las empresas".

La calidad del trabajo es un aspecto clave de la Agenda de Trabajo Decente de la OIT

Dasgupta explica que los rápidos cambios tecnológicos en el mundo del trabajo han generado una mayor diversidad en las modalidades laborales, lo que exige que las instituciones y los mecanismos de gobernanza del mercado laboral se adapten.

Durante el Debate Recurrente sobre Protección Laboral de 2023 en la Conferencia Internacional del Trabajo (CIT), los mandantes de la OIT alcanzaron un consenso para garantizar una protección laboral inclusiva y efectiva para todos los trabajadores. "Esto debe basarse en instituciones sólidas de diálogo social y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva", enfatiza.

Además, destaca iniciativas clave del Departamento de Condiciones de Trabajo e Igualdad de la OIT:

• Preparar nuevas normas laborales para el trabajo decente en la economía de plataformas, que se debatirán en la CIT en 2025 y 2026.
• Establecer consenso sobre salarios dignos, alcanzado durante una reunión tripartita de expertos en febrero de 2024.
• Promover la igualdad de género y abordar la interseccionalidad, con especial atención a personas con discapacidad, afectados por el VIH/Sida y discriminación racial.
• Avanzar hacia el trabajo decente en la economía del cuidado, tema debatido en la CIT en 2024.
• Fortalecer políticas para una migración laboral justa y proteger los derechos de los trabajadores, incluyendo prácticas de contratación justas.
• Prevenir la violencia y el acoso en el lugar de trabajo.

© OIT

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2. ¿Cómo está abordando la OIT el desafío de promover el trabajo decente en la economía del cuidado?

"Por primera vez, el trabajo decente en la economía del cuidado fue discutido en la CIT en 2024, culminando en una resolución histórica", comparte Dasgupta. La resolución reafirmó que el trabajo de cuidado es esencial para todo otro tipo de trabajo y que se necesitan inversiones urgentes en la economía del cuidado.

Por primera vez, el trabajo decente en la economía del cuidado fue discutido en la CIT en 2024, culminando en una resolución histórica

La resolución subraya que los servicios de cuidado de calidad dependen del trabajo decente para las personas trabajadoras del sector. Sin embargo, muchos de estos trabajadores, especialmente los domésticos y migrantes, enfrentan condiciones laborales precarias.

Dasgupta explica que el Consejo de Administración de la OIT ha aprobado un plan de acción basado en cuatro pilares para abordar estos desafíos:

• Desarrollo de conocimiento: Mejorar la investigación y recopilación de datos sobre la economía del cuidado.
• Asesoramiento técnico: Apoyar a los mandantes en el diseño de políticas integradas de cuidado basadas en el marco "5R" (reconocer, reducir, redistribuir, recompensar y representar el trabajo de cuidado).
• Diálogo social y normas laborales: Fomentar la ratificación e implementación de normas internacionales del trabajo relacionadas con la economía del cuidado.
• Liderazgo global y asociaciones: Fortalecer el liderazgo de la OIT mediante iniciativas como la plataforma "South4Care" para la cooperación Sur-Sur.

Además, la OIT planea una reunión de expertos en 2026 para evaluar las brechas en las normas laborales internacionales relacionadas con la licencia de paternidad y parental, orientando futuras acciones.

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3. La violencia y el acoso en el mundo del trabajo es el enfoque del último Convenio de la OIT, cada vez más ratificado en América Latina y el Caribe. Más allá de la ratificación, ¿cuáles son los pasos clave para una implementación efectiva?

"El Convenio 190 tiene una de las tasas de ratificación más rápidas entre los Convenios de la OIT, con 45 ratificaciones hasta la fecha", señala Dasgupta. Destaca el hito de Chile al ratificar el Convenio 190 en junio de 2023 y su posterior implementación mediante la Ley Karin, que entró en vigor en junio de 2024.

A través de esfuerzos colectivos y marcos legales sólidos, podemos construir lugares de trabajo basados en la dignidad y el respeto

Para apoyar una implementación efectiva, Dasgupta describe las áreas clave de asistencia técnica de la OIT:

• Recopilación de datos e investigación: Proveer información basada en evidencia para marcos legales y de políticas públicas.
• Fortalecimiento de marcos legales: Alinear las leyes nacionales con el C190 y ofrecer capacitación a las autoridades y socios sociales.
• Diálogo social: Facilitar el tripartismo para desarrollar e implementar soluciones prácticas.
• Campañas de sensibilización: Involucrar a comunidades, trabajadores y empleadores para abordar las causas profundas de la violencia y el acoso en el lugar de trabajo.

"La violencia y el acoso no tienen lugar en el mundo del trabajo", concluye. "A través de esfuerzos colectivos y marcos legales sólidos, podemos construir lugares de trabajo basados en la dignidad y el respeto".