Canadá: Repartición del trabajo, una alternativa al despido

Canadá tiene larga experiencia en la aplicación en la modalidad de repartición del trabajo, el cual se integró al sistema de seguro de cesantía en 1982. En una evaluación reciente se estima que ha sido un instrumento útil para evitar el despido; tiene aplicación en los empleos fabriles y de distribución, y entrega beneficios tanto monetarios como no monetarios para los empleadores y las personas.

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Por el lado negativo, se reconoce que los programas son de alto costo y que la mitad de los trabajadores afectados fueron despedidos dentro de los seis meses siguientes al término del programa. Durante la crisis actual, tanto empresas como trabajadores han recurrido a este instrumento. Con el fi n de facilitar el acceso al beneficio, se prolongó su duración y se simplificaron los requisitos administrativos. A mediados de septiembre había 165.104 empleados cubiertos, lo que se puede comparar con 300.000 empleos perdidos desde enero.