Durante el año 2015, con apoyo de la Oficina de Actividades para los Trabajadores (ACTRAV) de la OIT, la CSA ha realizado un estudio sobre negociación colectiva y género en la región, con el objetivo de indagar en qué medida se han incluido las cuestiones que preocupan a las mujeres en la negociación colectiva, para darles respuesta y avanzar en el objetivo de mayor igualdad en las empresas y empleos, bien sea a través de planes de igualdad estructurados o de cláusulas que potencien medidas para corregir discriminaciones, promocionar a las mujeres y/o establecer mecanismos de acción positiva que corrigan de forma rápida desequilibrios.Es por ello que se propone este Manual para la formación a distancia y presencial de manera que pueda ser utilizado por las organizaciones sindicales adaptándolo a sus necesidades particulares.
