Estudio sobre los resultados laborales y salariales de las personas con discapacidad

Este estudio investiga las disparidades laborales y salariales entre las personas con y sin discapacidad. Demuestra que las personas con discapacidad tienen menos probabilidades de participar en el mercado laboral y que, cuando lo hacen, se enfrentan a tasas de desempleo más elevadas, tienen más probabilidades de trabajar por cuenta propia y tienden a ganar salarios más bajos. Estas disparidades no parecen explicarse únicamente por características individuales como el nivel de estudios, la experiencia o la categoría profesional. Lo más probable es que se deban también a otros factores, como la escasez de adaptaciones en el lugar de trabajo en muchas empresas, la flexibilidad laboral potencialmente mayor que ofrece el trabajo por cuenta propia y la discriminación de las personas con discapacidad. En su última sección, el estudio destaca los marcos jurídicos establecidos a escala internacional y nacional para promover la igualdad de oportunidades y una remuneración justa para las personas con discapacidad.