Edades de jubilación e inequidades de género en los sistemas de pensiones iberoamericanos

La jubilación constituye un componente esencial del derecho humano a la seguridad social, destinada a proteger a las personas frente a la pérdida de ingresos por edad avanzada, enfermedad o discapacidad. Sin embargo, las mujeres no acceden a esta protección en igualdad de condiciones que los hombres. Su mayor esperanza de vida y su participación predominante en trabajos de cuidados no remunerados limitan su inserción en empleos formales y, por ende, su acceso a pensiones contributivas.

Este estudio examina las consecuencias de establecer edades diferenciadas de retiro según el sexo de la persona beneficiaria en los sistemas de pensiones iberoamericanos. Analiza si estas diferencias influyen en el acceso y nivel de protección alcanzado, y plantea interrogantes sobre la pertinencia de mantenerlas.

Asimismo, el documento contextualiza estas desigualdades en la situación laboral de las mujeres, caracterizada por empleos más precarios, menores ingresos y una menor cobertura de seguridad social. Desde un enfoque de igualdad de género, el estudio busca aportar evidencia y reflexión sobre cómo avanzar hacia sistemas de jubilación más justos y equitativos en la región.