Reducción de la jornada laboral ¿Qué nos dice la evidencia de impacto en el empleo y la productividad?

El tiempo de trabajo es una cuestión clave en el mundo laboral. Las distintas dimensiones del tiempo de trabajo —incluida la duración de la jornada y su organización— impactan significativamente la vida y el bienestar de los trabajadores, tanto dentro como fuera del ámbito laboral. Asimismo, influyen en el rendimiento, la productividad y la competitividad de las empresas.
Desde OIT, el Convenio Núm. 47 sobre la semana de cuarenta horas (1935) y la Recomendación Núm. 116 sobre la reducción de la duración del trabajo (1962), instan a los países a adoptar medidas, según las circunstancias de cada país, para reducir gradualmente la jornada laboral a 40 horas por semana. En países de altos ingresos se ha observado una tendencia a la reducción de la jornada legal de trabajo, pero en América Latina, predominan las jornadas laborales de 48 horas semanales establecidas a principios y mediados del siglo XX.
Una de las principales preocupaciones al implementar reformas que reduzcan la jornada laboral es su posible impacto sobre el empleo, la productividad y el bienestar económico. La evidencia recogida a partir de experiencias europeas y de la reforma chilena de 2005 ofrece algunas lecciones relevantes. En este conversatorio se presentarán algunas conclusiones de estos estudios y los aspectos a considerar para la implementación de esta política de modo de proveer insumos para el diálogo informado en países que estén considerando avanzar en procesos similares.